ективного договору, що стосуються умов і охорони праці, угоди з охорони праці організації;
Г? організація розслідування нещасних випадків на виробництві, а також участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями;
Г? оформлення та зберігання документів, які стосуються вимог охорони праці (актів за формою Н-1 та інших документів з розслідування нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, оцінки обладнання за фактором травмобезопасності, матеріалів атестації робочих місць за умовами праці, сертифікації робіт з охорони праці тощо) відповідно до встановлених термінів;
Г? складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці;
Г? та інші функції.
З ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавця і представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці (ст. 218 ТК РФ). p align="justify"> Встановлюються гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці (ст. 220 ТК РФ).
Працівники забезпечуються засобами індивідуального захисту (ст. 221 ТК РФ).
Передбачаються видача молока і лікувально-профілактичного харчування (ст. 222 ТК РФ); санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників (ст. 223); додаткові гарантії охорони праці окремих категорій працівників (ст. 224 ); навчання і професійна підготовка в галузі охорони праці (ст. 225).
Заходи щодо поліпшення умов праці мають фінансуватися (ст. 226 ТК РФ), а нещасні випадки на виробництві підлягають розслідуванню та обліку (ст. 227 ТК РФ). При нещасному випадку на виробництві на роботодавця накладаються додаткові обов'язки (ст. 228 ТК РФ). p align="justify"> Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попер...
