ри у судженнях про людей вважалися раціональними якостями служби і відображали пристосовницьку етику поведінки, вкладається в рамки існували ідеологічних установок. У пострадянський час з причини незначності структурних перетворень у сфері управління, по суті, всі етичні стандарти і стереотипи, що відображають фундаментальні вади у свідомості чиновництва збереглися в незмінному вигляді. Однак наявність цих якостей має вважатися нераціональним в умовах економіки, заснованої на ринкових відносинах. p align="justify"> Причиною, значно знижує рівень фактора кризовості свідомості членів чиновницької корпорації, є практична непорушність суспільного становища даної соціальної групи. По суті, у чиновників відсутні впливають на їх статус мотиви, які спонукають їх до радикального перегляду сформованих ідеалів, життєвих цілей, сутнісних самооцінок. Свідомість сучасних чиновників явно не досягає того рівня розуміння катастрофічності стану їх етичного кодексу, який передбачав би невідкладну ревізію професійних моральних цінностей і приведення їх до універсальних стандартів. p align="justify"> Багато умови сучасного життя сприяють дегуманізації службової поведінки чиновників. Бюрократичні рутинні технології управлінської діяльності, ієрархічне підпорядкування призводять до того, що службовці починають ставитися до служби і один до одного знеособленим чином. Крім того, службова практика, яка розділяє службовців всередині апарату за принципом приналежності (неналежності) до певного кола, призводить до розвитку відчуження, яке також сприяє дегуманізації поведінки. Встановлювані норми службової поведінки покликані знизити неминучі негативні наслідки організації управлінської службової діяльності. p align="justify"> На службі об'єктивно існує система певних стандартів поведінки службовців, які забезпечують реалізацію владних функцій при виконанні посадових обов'язків. Ці стандарти не регламентують особисте життя цивільних і муніципальних службовців, не обмежують їх права і свободи, а лише визначають моральну сторону їх діяльності, встановлюють чіткі етичні норми службової поведінки, що представляють собою цінності. Передбачення гордості собою або очікування критики за дії, які відповідають або, навпаки, не відповідають засвоюваним нормам поведінки, служить як регулятор щодо поведінки службовця. При цьому нормативна регламентація службової поведінки має на меті забезпечення стабільності служби шляхом свідомої розробки внутрішньоорганізаційні параметрів діяльності, обов'язків, прав, використовуваних ресурсів, рівня компетенції та відповідальності. Аналіз практики прийняття етично неправильних управлінських рішень дозволяє виділити чотири основних аргументи, які можуть стати причиною неправильного службової поведінки. Це впевненість в тому, що дана діяльність:
не виходить за рамки етичних та юридичних норм, тобто що насправді не є нелегальною або аморальною;
відпов...
