ановленому ТК РФ, іншими федеральними законами. p align="justify"> За скоєння дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
) зауваження;
) догана;
) звільнення з відповідних підстав (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Розглянемо приклад із судової практики.
М. звернувся до суду з позовом до ТОВ "ЗБК-2мс" про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди та стягнення витрат по оплаті послуг представника в сумі 3 тис. рублів. У заяві позивач послався на те, що наказом генерального директора ТОВ "ЗБК-2мс" X. від 18 липня 2007 р. він був звільнений з посади начальника Апастовского кар'єра за п. 5 ст. 81 ТК РФ (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення). Вважаючи звільнення незаконним, позивач вказав на те, що будь-яких порушень не допускав, з наказами директора від 3 липня 2007 р. і 4 липня 2007 про накладення на нього дисциплінарних стягнень у вигляді зауваження та догани ознайомлений ні, пояснень з нього не вимагали, накази йому вислали поштою; 17 липня 2007 він перебував на комбінаті в м. Казані для вирішення питань, що входять до його безпосередні виробничі обов'язки. На думку позивача, дійсною причиною звільнення з'явилися його критичні зауваження на адресу генерального директора ТОВ "ЗБК-2мс" X.
Відповідач позов не визнав. Рішенням Кіровського районного суду м. Казані від 20 серпня 2007 р. до позові М. відмовлено. Судова колегія у цивільних справах Верховного суду Республіки Татарстан 16 вересня 2007 рішення суду першої інстанції залишила без зміни. Президія Верховного суду Республіки Татарстан 26 березня 2008 судові постанови залишив без зміни. У наглядової скарзі М. просив скасувати судові постанови і винести нове рішення про відновлення його на посаді начальника Апастовского кар'єра. Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду РФ 15 серпня 2008 судові постанови скасувала, а справу направила на новий судовий розгляд, вказавши таке. Відповідно до ст. 387 Цивільним процесуальним кодексом Російської Федерації (далі - ЦПК РФ) підставами для скасування або зміни судових постанов у порядку нагляду є істотні порушення норм матеріального чи процесуального права. У силу ст.ст. 60 і 72 ТК РФ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, а також переводити працівника на іншу постійну роботу без його письмової згоди. p align="justify"> Перекладом на іншу постійну роботу в тій же організації, які вимагають письмової згоди працівника, в силу ст. 72 ТК РФ слід вважати зміну труд...
