ої влади, органами місцевого самоврядування;
В· виступати з ініціативою проведення колективних переговорів з підготовки, висновку і зміни угод;
В· наділяти своїх представників повноваженнями на ведення колективних переговорів з підготовки, висновку і зміни угод, брати участь у формуванні та діяльності відповідних комісій з регулювання соціально-трудових відносин, примирних комісіях, трудовому арбітражі з розгляду і вирішення колективних трудових спорів;
В· вносити в установленому порядку пропозиції про прийняття законів та інших нормативних правових актів, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини і які зачіпають права і законні інтереси роботодавців, брати участь у їх розробці;
В· вживати в установленому порядку участь у реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення;
В· проводити консультації (переговори) з професійними спілками та їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування за основними напрямками соціально-економічної політики;
В· отримувати від професійних спілок та їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування наявну у них інформацію з соціально-трудових питань, необхідну для ведення колективних переговорів з метою підготовки , укладення та зміни угод, контролю за їх виконанням.
Цей перелік прав не є вичерпним. Статутом об'єднання можуть бути передбачені й інші права крім прав, що містяться у Федеральному законі від 27 листопада 2002 р. "Про об'єднання роботодавців". p align="justify"> Стаття 22 ТК РФ тісно пов'язана зі ст. 21 ТК РФ, що передбачає права працівників. Правам працівника, передбаченим у ст. 21 ТК РФ, кореспондують відповідні обов'язки роботодавця, закріплені ст. 22 ТК РФ, і, навпаки, обов'язків працівника відповідають права роботодавця вимагати їх виконання. Так, ст. 21 ТК РФ закріплює обов'язок працівника дотримуватися трудової дисципліни, а ст. 22 ТК РФ - право роботодавця вимагати від працівника виконання трудових обов'язків. При сумлінному виконанні цих обов'язків роботодавець має право заохочувати працівників. p align="justify"> Також роботодавець має право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників , дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (див. також ст. 2 ТК РФ). Роботодавець може залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, вст...
