о підприємства як до свого будинку. Розвитку здатності і в ділових, і в особистих відносинах спиратися на встановлені норми поведінки, вирішувати будь-які проблеми без конфліктів, що призводить до максимізації ефективності виробничого менеджменту та до якісних поліпшень діяльності підприємства в цілому. p align="justify"> Далекоглядні керівники успішних підприємств розглядають організаційну культуру як потужний стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи та окремих співробітників компанії на спільні цілі і ціннісні установки, мобілізовувати ініціативу колективу, забезпечувати відданість справі і компанії, полегшувати спілкування і досягати взаєморозуміння .
Організаційна культура компанії - це не тільки система її внутрішніх цінностей, вона також включає мету її діяльності, основні принципи, стиль, певні зобов'язання по відношенню до клієнтів, акціонерам, діловим партнерам, персоналу, суспільству. DHL, на наш погляд, є найбільш яскравим прикладом компанії з високорозвиненою організаційної культурой.является світовим лідером в області експрес - доставки, а також перевезення вантажів наземним і повітряним транспортом. DHL утримує лідерство в області доставки важких вантажів морським шляхом і контрактної логістики. Компанія пропонує своїм клієнтам повний спектр новаторських і індивідуальних рішень - від експрес - доставки документів до керування ланцюжками поставок.оказивает послуги щодо своєчасної та надійної транспортування вантажів і документів по всьому світу, поєднує в собі велику територію обслуговування з глибоким розумінням місцевих ринків. Дана компанія пропонує своїм клієнтам різні варіанти з транспортування вантажів, які дозволяють розробити оптимальні умови для доставки того чи іншого відправлення. Процеси глобалізації, що відрізняють сучасне суспільство, впливають на створення все більш складних ланцюжків постачань. І знову велика географія обслуговування, а також детальне знання локальних ринків, дозволяють DHL пропонувати конкурентоспроможні рішення з транспортування. Вони пропонують широкий спектр послуг, який також включає в себе індивідуальні рішення з транспортування, орієнтовані на компанії, що працюють у тій чи іншій галузі. Даний підхід дозволяє дотримуватися високих стандартів сервісу. p align="justify"> Мережа DHL охоплює понад 220 країн світу. 285000 високопрофесійних співробітників в 120000 містах і населених пунктах на всіх континентах земної кулі орієнтовані на високі стандарти якості. p align="justify"> Соціальна позиція компанії сформульована таким чином: «³д того, який шлях обирає компанія для ведення економічної, соціальної та екологічної політики і яка ступінь відповідальності, яку вона бере на себе перед зацікавленими особами - акціонерами, співробітниками, керівництвом , клієнтами та партнерами - залежить успіх компанії В».
Основою організаційної політики компанії DHL є її новаторський дух. Свою діяльність на будь-якому новому ...
