ринку DHL вибудовує за наступним принципом: В«Ми перші приходимо в країну, останніми покидаємо її, але першими повертаємося. Ми впевнені в тому, що наша позиція допомагає країнам відновлювати торговельні зв'язки (наприклад, після конфліктів) і, таким чином, домагатися більшої економічної потужності - основи політичної стабільності та соціального розвитку. p align="justify"> Ми переконані в тому, що можемо найкращим чином використовувати наш досвід в галузі логістики і транспортування на благо суспільства в цілому. Новаторський дух нашої команди і міцні зв'язки на регіональному рівні - з місцевими громадами, органами влади, ЗМІ, споживачами, партнерами у кожній країні сприяють тому, що наша компанія приходить на допомогу при першій необхідності, особливо в найбільш віддалених місцевостях. p align="justify"> Наше розуміння соціально відповідального бізнесу засноване на глобальній координації та управлінні, а також на індивідуальному підході до особливостей кожної країни. Відповідаючи вимогам, що пред'являються до членів ділового співтовариства, у своїй роботі ми виходимо з необхідності безперервного самовдосконалення. Світ постійно змінюється, і незалежно від того, чого ми встигли вже досягти, ми постійно прагнемо до більшого В». Нижче представлені 4 складові організаційної культури компанії DHL:
1. Люди <# "justify"> У нашій роботі задіяні наземний, повітряний і морський транспорт. Ми володіємо великою кількістю нерухомості по всьому світу. Ряд наших проектів спрямований на мінімізацію впливу на навколишнє середовище.
4. Рівні можливості
Будучи міжнародною компанією, DHL підтримує політику рівних можливостей при розгляді кандидатів на ту чи іншу вакансію. Ми не ділимо людей на національності, типи віросповідання або раси. Ми також дотримуємося принципу рівноправності статей. p align="justify"> Як кажуть менеджери по роботі з персоналом компанії DHL - головне для компанії, щоб кожен співробітник відчував себе частиною команди, працював на загальний успіх компанії, який важливий для працівників, більше ніж визнання начальства. У компанії увага приділяється всім сферам життя співробітників, навіть спорту. У кожній філії DHL в різних країнах є своя футбольна команда, грають у ній співробітники: хто може і хоче, без примусу. Регулярно в Голландії проводиться чемпіонат команд компанії. Одного разу чемпіоном DHL стала російська збірна. На змагання футболісти-аматори приїжджають із власними групами підтримки. Це дівчата-колеги. Вони повинні не тільки обзавестися відповідними прапорцями, але і підготувати оригінальну програму для виступу в конкурсі уболівальників. Не дивно, що в московському філії DHL вже утворилися сімейні пари. Кожен Новий рік компанія влаштовує вечірки для своїх співробітників і окремо - свята для їхніх дітей. На одному з дитячих конкурсів перше місце завоював малюнок Діда Мороза, розвозять подарунки на фі...
