астенина ОЛЬГА ІВАНІВНА Головний спеціаліст, відповідальний секретар Комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (КДН і ЗП)
ЩЕРБАКОВА НАТАЛЯ ОЛЕКСАНДРІВНА Провідний спеціаліст, інспектор Комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (КДН і ЗП)
ДЬОМІН ВОЛОДИМИР СТЕПАНОВИЧ Головний фахівець з організації фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи
БАРАНОВСЬКА НАТАЛЯ ОЛЕКСАНДРІВНА Провідний спеціаліст з організації дозвільної та соціально-виховної роботи
. Зміна структури органів місцевого самоврядування здійснюється не інакше, як шляхом внесення змін до цього Статуту. p align="justify">. Прийняте муніципальним Зборами рішення про зміну структури органів місцевого самоврядування вступає в силу не раніше, ніж після закінчення терміну повноважень муніципального Зборів, що прийняв зазначене рішення. p align="justify">. Органи місцевого самоврядування не входять до системи органів державної влади. br/>
.2 Порядок зарахування в резерв і перебування у резерві кадрів службовців Адміністрації Муніципального освіти Старе Крюково, працівників муніципальних підприємств, організацій, установ м. Москви
Резерв - перелік осіб, які перебувають у резерві для вступу на муніципальну службу до Адміністрації Муніципального освіти Старе Крюково, організації, установи, а також своєчасного заміщення вакантних посад, підвищення рівня підбору і розстановки кадрів.
У резерв на заміщення посад керівного складу муніципальних підприємств, організацій, установ Муніципального освіти Старе Крюково, можуть включатися:
особи, з числа найбільш перспективних працівників муніципальних підприємств, організацій, установ;
- особи, з числа найбільш перспективних випускників ВНЗ, ссузів, аспірантів;
особи, звільнені в запас з ЗС РФ, правоохоронних органів.
Основними завданнями роботи з резервом є:
вивчення ділових і особистісних якостей кандидатів і зарахованих до резерву муніципальної служби та резерв для заміщення посад керівного складу муніципальних підприємств, організацій, установ Муніципального освіти Старе Крюково
- оформлення розпоряджень, пов'язаних із включенням до складу і виключенням зі складу резерву кадрів;
- виявлення можливостей призначення осіб, зарахованих до резерву, що володіють необхідними професійними, діловими, особистими якостями, на керівні посади муніципальної служби;
Відбір кандидатів для зарахування в резерв на заміщення вакантної посади муніципальної служби та резерв на заміщення посад керівного складу муніципальних підприємств, організацій, установ здійснюють працівники управління по роботі з територіями і кадрами Муніципального освіти Старе Крюково ЗАТ м. Москви .
