ро результати його роботи і перспективах.
Комбіновані методи - це сукупність описових методів із застосуванням кількісних аспектів.
тестування - це оцінка за результатами рішення заздалегідь поставлених завдань;
метод суми оцінок. Кожна характеристика людини оцінюється за певною шкалою, а потім виводиться середній показник порівнюваний з ідеальним;
система угруповання, при якій всіх співробітників ділять на кілька груп - від тих хто працює на відмінно, і до тих, чия робота незадовільна на тлі інших;
Кількісні методи - найбільш об'єктивні, так як всі результати зафіксовані в числах;
ранговий метод - кілька керівників складає рейтинг співробітників, потім всі рейтинги звіряються, і зазвичай самих нижчих скорочують;
метод бальної оцінки - за кожне досягнення персонал отримує певну заздалегідь кількість балів, які за підсумками періоду підсумовуються;
вільна бальна оцінка - кожна якість співробітника експертами оцінюється на певну кількість балів, які підсумовуються і виводиться загальний рейтинг.
Всі вищевказані методи в змозі ефективно оцінити лише певний аспект роботи людини або його соціально-психологічних характеристик.
Тому не дивно, що останнім часом все частіше використовується універсальний комплексний метод - метод оціночних центрів, який увібрав в себе елементи багатьох методів, для досягнення максимально об'єктивного аналізу персоналу.
Даний метод має 25 критеріїв, за якими проводиться оцінка людини.
Серед них: здатність до навчання, вміння робити усні та письмові узагальнення, контактність, сприйняття думки оточуючих, гнучкість у поведінці, внутрішні нормативи, творчі характеристики, самооцінка, необхідність схвалення начальством і колегами, карьеристские мотиви, реальність думок, надійність, різноманітність інтересів, стійкість до стресових ситуацій, енергійність, організованість, організаторські та управлінські здібності.
10. Адаптація персоналу, робота з звільняються
Програма адаптації приведена в додатку 4.
11. Ділова кар'єра працівників
Планування кар'єри - обов'язкова складова частина кадрової політики компанії. Це
