ідерства. Будь-які зусилля, що робляться, які вимагають залучення інших людей, будуть благополучно жити чи, навпаки, помруть в залежності від лідерства. p align="justify">
Висновок
Лідером є такий член малої групи, який висувається в результаті взаємодії членів групи для організації групи при вирішенні конкретної задачі. Він демонструє більш високий, ніж інші члени групи, рівень активності, участі, впливу в рішенні даної задачі. Таким чином, лідер висувається в конкретній ситуації, приймаючи на себе певні функції. Інші члени групи приймають лідерство, тобто будують з лідером такі відносини, які припускають, що він буде вести, а вони будуть веденими. Лідерство необхідно розглядати як групове явище: лідер немислимий поодинці, він завжди даний як елемент групової структури, а лідерство є система відносин у цій структурі. Тому феномен лідерства відноситься до динамічних процесів малої групи. Цей процес може бути досить суперечливим: міра домагань лідера і міра готовності інших членів групи прийняти його провідну роль можуть не збігатися. p align="justify"> З'ясувати дійсні можливості лідера - значить з'ясувати, як сприймають лідера інші члени групи. Міра впливу лідера на групу також не є величиною постійною, за певних обставин лідерські можливості можуть зростати, а за інших, навпаки, знижуватися. Іноді поняття лідера ототожнюється з поняттям В«авторитетВ», що не зовсім коректно: звичайно, лідер виступає як авторитет для групи, але не всякий авторитет обов'язково означає лідерські можливості його носія. Лідер повинен організувати рішення якоїсь задачі, авторитет такої функції не виконує, він просто може виступати як приклад, як ідеал, але зовсім не брати на себе рішення задачі. Тому феномен лідерства - це вельми специфічне явище, не описується ніякими іншими поняттями. p align="justify"> Одним з найважливіших досягнень сучасної теорії лідерства є розуміння того факту, що універсально ефективний стиль лідерства - утопія. Лідерство в наші дні принципово ситуаційно. Найважливіша проблема полягає в тому, які параметри ситуації є в той чи інший момент ключовими. p align="justify"> Важливим чинником у здійсненні лідером своїх функцій є його особистісні якості. Однак не даремно кажуть, що кожна епоха висуває своїх лідерів: конкретна обстановка і динаміка зовнішнього середовища в істотній мірі визначають успіх чи невдачу того чи іншого лідера. Поведінка лідера і результати, яких він домагається, багато в чому залежать від зрілості послідовників, їх умінь і досвіду. Крім того, на долю лідера впливають як ситуаційні фактори (наприклад, вдале або невдалий збіг обставин), так і результати діяльності послідовників. Поведінка лідера також є вирішальним фактором, від якого залежить робота організації та її успіх. p align="justify"> Ділова кар'єра - поступове просування особистості в якийсь сфері діяльності, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'...
