;язаних з діяльністю; просування вперед по один раз обраному шляху діяльності, досягнення популярності, слави, збагачення . p align="justify"> Починається ділова кар'єра з формування суб'єктивно усвідомлених власних суджень працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивіда, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини. p align="justify"> Управління діловою кар'єрою - це комплекс заходів, що проводяться кадровою службою організацій, з планування, організації, мотивації і контролю службового зростання працівника, виходячи з його цілей, потреб, можливостей, здібностей і схильностей, а також виходячи з цілей, потреб, можливостей і соціально-економічних умов організацій, тому що будь-яка людина планує своє майбутнє, грунтуючись на своїх потребах і враховуючи сформовані соціально-економічні умови.
Управління діловою кар'єрою здійснюється за наступною схемою: відбір фахівців, притязающих на кар'єрне зростання; експертне оцінювання ділових і особистісних якостей; стажування всередині і поза організації; ротація посад і ротація роботи; внутриорганизационное навчання; аутогенний менеджмент за програмою самовдосконалення; конкурс професійної майстерності.
Лідерство грає вирішальне значення в керівництві, у формуванні кар'єри і в управлінні персоналом. Воно дає імпульс для розвитку всієї організації. В«Всі злети і падіння трапляються завдяки лідерствуВ». Дане висловлювання істинно на 100%. Чим більше намагатися зробити в житті, тим частіше і впевненіше приходить висновок, що все залежить від лідерства. Будь-які зусилля, що робляться, які вимагають залучення інших людей, будуть благополучно жити чи, навпаки, помруть в залежності від лідерства. p align="justify"> Список літератури
1. Анісімов В.М. Кадрова служба і управління персоналом в організації. - Москва, 2003 р.
2. Виханский О.С., Наумов А. І. Менеджмент. М.: Гардарика, 2002.
. Єгоршин А.П. Управління персоналом. Підручник для вузів, 4-е видання. - Н. Новгород, 2005.
. Журавльов П.В., Одегов Ю.Г., Волгін М.О. Управління людськими ресурсами. Досвід індустріально розвинених країн. - Москва, 2002.
. Зайцев Г.Г. Організаційна поведінка. Навчальний посібник. - С.Петербург, 2003.
. Зайцев Г.Г., Файбушевіч С.І. Управління кадрами на підприємстві (персональний менеджмент). - С.Петербург, 2005.
. Кибанов А.Я. Управління персоналом в організації. - Москва, 2004. <...
