к здивування переходить спочатку в стримане, потім у більш відверте зізнання; як, далі, визнання викликає все зростаючий інтерес, а останній, нарешті, веде до проповіді практичного випробування та застосування ЦІТовскіх методів у себе на Заході в умовах більш високої культури, енергії і працездатності людського матеріалу В»[9, c. 63]. Близьких до гастевской позиції поглядів дотримувалися директор ВТУ Е.Ф. Розмірович, а також співробітники цього інституту - М.П. Рудаков, Е.К. Дрезен, Л.А. Бизов та ін Відправною методологічної посилкою цієї вельми авторитетної в той час наукової школи було положення про існування спільних рис у виробничих і управлінських процесах: по-перше, вони складаються з одних і тих же елементів і, по-друге, як виробничий, так і управлінський апарат грунтуються на одних і тих же принципах [5, 18]. Дана концепція отримала назву В«виробничого трактуванняВ» управління. Її творці розуміли управління як В«суто технічного характеру процес направлення та керівництва застосуванням робочого праці у виробництві або в адміністративних апаратах, здійснюваний певною категорією осіб за допомогою ряду технічних прийомів над сукупністю людей і речейВ» [15, c. 209]. p align="justify"> І цей процес, узятий сам по собі, вони розглядали як принципово нічим не відрізняється від власне виробничого процесу. Оскільки управлінські процеси аналогічні виробничим, остільки вони також можуть бути піддані точному обліку і планування. Розчленовуючи управління на окремі операції, встановлюючи їх послідовність і тривалість, вивчаючи і вимірюючи їх у часі і в просторі, можна заздалегідь розрахувати і механізувати весь хід управлінського процесу і таким чином автоматизувати працю з управління людьми в масштабі, як окремого підприємства, так і всієї країни . Це дозволить, вважав Рудаков, нейтралізувати вплив на ефективність управлінських впливів, який чиниться кмітливістю і розважливістю керівника, і привести процес управління в струнку, чітко розраховану систему, що дає можливість не покладатися на особисті якості адміністратора, зводячи їх значення до мінімуму [17, c. 52]. p align="justify"> Розвиваючи подібні положення, прихильники В«виробничого трактуванняВ» доводили, що з часом зріла механізація зробить взагалі зайвим працю по керівництву людьми, він поступово зникне зовсім як В«особлива функція особливого роду людейВ», і В«система управління людьми В»замінитьсяВ« системою управління речами В»[15, c. 14]. Але, незважаючи на настільки В«похоронніВ» уявлення про перспективи управління як спеціальної сфери людської діяльності, Розмірович і її колеги внесли вагомий внесок у розробку конкретних проблем менеджменту, насамперед таких, як структура і функції управління, форми його вдосконалення та ін Підхід Розмірович і її прихильників вже спочатку 1930-х рр.. піддався різкого огульного осуду і був кваліфікований як В«шкідлива теоріяВ». Подібна оцінка сьогодні, в епоху загальної комп'ютеризації, по суті, передвіщеної російськими вченими, б...
