з упорядкування праці окремої людини, ким би він не був - виконавцем або керівником . Таким чином, до питань управління Гаст підходив з точки зору робочого місця, поширюючи отримані висновки на більш масштабні об'єкти (підприємства, галузі, народне господарство). Вчений обгрунтовував такий підхід вказівкою на ряд функцій, обов'язково виконуються кожним працівником на будь-якому робочому місці, будь то верстат або завод в цілому, і приймаючих вид безперервного ряду: - Розрахунок-установка ... В»[3, c. 269]. В«Методи управління верстатом, - писав він, - предрешают методи управління найскладнішим спорудою ...В» [21, c. 104-105]. І той, В«хто витримає іспит в межах цієї робочої зони, - так само блискуче витримає іспит і на управління цехом, і на управління заводом, і, сміємо сказати, на управління державоюВ» [21, c. 104]. З одного боку, Гаст виявив відому спільність виробничого та управлінського процесів, передбачивши праксиологической ідею тотожності різних видів діяльності. З іншого боку, ототожнюючи працю робітників, керуючих верстатом, і праця керівників, керуючих підприємством або галуззю, Гаст не уникнув абсолютизації цієї тези, невиправдано спрощуючи нескінченну складність власне управлінських процесів і зводячи інтелектуальна праця з управління людьми поспіль найпростіших рухів, операцій, прийомів. Але справа не тільки в теоретичному характері омани. Воно мало дуже фатальні для країни практичні наслідки. Виявляючи дивовижну схожість із знаменитим ленінським тезою про В«кожній куховарці, керуючої державоюВ», сформульовані Гастєвим положення з'явилися благодатним грунтом для масового висунення у високі управлінські сфери, що вимагають глибоких і різнобічних спеціальних знань в області економіки, психології, соціології, людей В«від сохиВ» і В«від верстатаВ». Довгі десятиліття такі люди не тільки управляли підприємствами, а й керували величезною країною, не маючи часом ні вищої, ні середньої освіти. Незважаючи на це помилка, гастевская концепція, яка поставила людський фактор у центр трудової організації, позначила свій шлях в історії світової наукової думки в області менеджменту. Вона привертала до себе все возраставший інтерес на Заході, чому сприяла колосальне безробіття, поєднувалися з дефіцитом кваліфікованої робочої сили і змусила зарубіжних дослідників звернути увагу на місце людини в трудовому процесі як основного рушійного важеля виробництва, що не компенсируемого ніякими технічними удосконаленнями. У міру того як це подання вкорінювалося, зростав вплив гастевскіх ідей у ​​всьому індустріальному світі. Звичайно, справедливо зазначав І.Є. Ішлондскій, вченим Заходу довелося подолати найсильнішу негативну психологічну реакцію, пов'язану із зрозумілою упередженістю в оцінці гастевскіх поглядів і методів. Вони повинні були спочатку освоїтися з думкою, що й В«з Назарета може прийти дещо хороше ...В». Однак В«ми бачимо, як поступово зарозумілість і скепсис Заходу змінюються подивом і знаками питання, я...
