співів і штрафів. p align="justify"> Таким чином, на підприємстві в аналізованому періоді на тлі зростання обсягів виробництва, сталося не різке збільшення собівартості продукції прі не різкому зростанні ціни на продукцію. В результаті чого рентабельність продажів залишилася колишньою, а прибуток збільшився. p align="justify"> Таблиця 3-Показники прибутку за звітний рік
Показателі2010 год2011 годОтклоненіе (+, -) Прибуток звітного періоду - всього, у% 100140 +40 У тому числі: а) прибуток від реалізаціі9698 +2 б) від фінансових операцій --- у) від іншої реалізаціі43- 1г) від фінансово господарської деятельності1001000д) від позареалізаційних операцій1215 +3 е) чистий прібиль9698 +2 ж) нерозподілений прібиль217234 +17
.2 Вивчення системи мотивації персоналу ТОВ В«Зеленоградский КооператорВ».
Одним з важливих документів, що регламентуються мотивацію на підприємстві є колективний договір.
Вѕ Колективний договір містить такі пункти:
Вѕ Загальне положення.
Вѕ Організація виробництва і праці, забезпечення зайнятості.
Вѕ Нормування і оплата праці, гарантії, компенсації, пільги.
Вѕ Робочий час і час відпочинку.
Вѕ Умови та охорона праці.
Вѕ Соціальні пільги та гарантії.
Вѕ Гарантії діяльності представницького органу.
Вѕ Прикінцеві положення.
Положення Колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, і є обов'язковими для власника, так і для працівників. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його уклали. p align="justify"> Адміністративно управлінський апарат підприємства працює по 5 денний (40 годинної) робочому тижні, охоронці - за змінним графіком, не більше 40 годин на тиждень.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні якості роботи вводиться система преміювання, а також інші форми матеріального заохочення.
Згідно з положенням про оплату праці працівників ТОВ В«Зеленоградский кооператорВ» доплати і надбавки поділяються на компенсаційні і стимулюючі.
Висококваліфікованим працівникам можуть бути встановлені надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливих робіт за рахунок коштів оплати праці.
Існують надбавки за професійну майстерність, високу продуктивність праці, дотримання виробничої дисципліни. Надбавки встановлюються в рублях. ...
