Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління трудовими ресурсами. Основні напрями підвищення ефективності використання персоналу організації

Реферат Управління трудовими ресурсами. Основні напрями підвищення ефективності використання персоналу організації





align="justify"> Рис.5 Шляхи поліпшення забезпеченості організації трудовими ресурсами


2. Аналіз формування та ефективності використання трудових ресурсів організації


2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР"


Республіканське унітарне підприємство "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР" створений на підставі наказу Мінрадіопрому СРСР від 3.10.66 року № 381.

Гомельського облвиконкому 8 серпня 1997 № 535 зареєстрований Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР в Реєстрі загальнореспубліканської реєстрації за № 25-573.

Гомельський радіозавод проектував, виготовляв, відчував і налаштовував вироби за замовленнями Академії наук та Міністерства оборони СРСР. Перша продукція була випущена в 1969 році. p align="justify"> Відповідно до угоди уряду Російської Федерації, України і Республіки Білорусь від 28 січня 1992 року № 3 та Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 5 січня 2003 року № 6 підприємство включене до Міждержавну акціонерну корпорацію "Вимпел" ; майно унітарного підприємства є власністю Республіки Білорусь та надається корпорації в межах, встановлених власником і законодавчими актами (на праві повного господарського відання).

наймає та звільняє працівників відповідно до законодавства про працю Республіки Білорусь та умовами трудових договорів (контрактів);

укладає договори від імені унітарного підприємства;

видає доручення, відкриває в банках розрахунковий, валютний та інші рахунки;

видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства, а також виконує інші функції відповідно до Статуту.

Починаючи з 1995р., враховуючи різке зниження замовлень від корпорації "Вимпел", завод змушений був з метою збереження персоналу змінити напрямок випускається. Маючи широкий спектр технологічних можливостей: потужне радіомонтувальний, каркасно-зварювальне, механоскладальне, ливарне виробництво, гальванічні лінії та лінії лакофарбових покриттів, ряд лабораторій і власне конструкторське бюро, завод був зорієнтований на наступні сфери бізнесу:

продукція виробничо-технічного призначення, в тому числі для сільського господарства;

товари народного споживання;

спецтехніка.

Гомельський радіозавод - сучасне унітарне підприємство.

Спектр технологічних можливостей організації надзвичайно широкий:

друкований і об'ємний радіомонтажу;

- виготовлення ВЧ і кабелів і роз'ємів до них;

в'язка джгутів для об'ємного монта...


Назад | сторінка 13 з 47 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Порівняльний аналіз змін і доповнень, внесених Декретом Президента Республі ...
  • Реферат на тему: Аналіз формування та ефективність використання трудових ресурсів на приклад ...
  • Реферат на тему: Аналіз трудових ресурсів ВАТ &Гомельський завод& Комунальник &
  • Реферат на тему: Захист трудових прав працівників за законодавством Російської Федерації та ...
  • Реферат на тему: Аналіз можливостей і перспектив організації виробництва рубаних будинків на ...