ном
Сьогодні в розвинених країнах основою пенсійного забезпечення є передусім державні солідарно-страхові системи, засновані на страхових внесків, що обчислюються від розміру заробітної плати працюючих. Величина пенсії є похідною від заробітної плати та трудового стажу. У переважній більшості країн Західної Європи, США, Канаді, Японії, Китаї цей інститут - основний, на його частку припадає від 50% (Великобританія) до 90% (ФРН, Франція) від обсягу фінансових ресурсів національних пенсійних систем. p align="justify"> Державна розподільна (солідарна) пенсійна система практично у всіх розвинених країнах доповнюється пенсійними планами за місцем роботи. Для прикладу розглянемо пенсійну систему Великобританії. p align="justify"> Структура пенсійного забезпечення Великобританії включає в себе три базових рівня.
Перший рівень - державна пенсія по старості (Basic State Pension). Вона надається всім громадянам, розмір пенсії мінімальний і диференційований залежно від сімейного статусу пенсіонера - самотньої людини (265 ВЈ.) або сімейної пари (417 ВЈ). У Росії - це базова частина обов'язкової пенсії.
Другий рівень - державна пенсія за вислугою років (State Earnings Related Pension Scheme, SERPS). Надається найманим працівникам і залежить від стажу та розміру заробітної плати. Декларована мета програми SERPS - збільшення базової пенсії до 20% від рівня середньої заробітної плати. Російський еквівалент - це страхова (в перехідній період) і накопичувальна частини обов'язкової пенсії. p align="justify"> Третій рівень - недержавна довічна пенсія за вислугою років (Occupation Pension Scheme). Її особливість - стимулювання державою роботодавців у справі виробництва пенсійних схем шляхом надання істотних податкових пільг. Недержавні пенсії дозволяють працівнику отримувати в старості до 70% від своєї останньої заробітної плати. Працівник, який отримує таку пенсію, втрачає право на державну пенсію другого рівня. У Росії подібними функціями наділена система недержавного (добровільного) пенсійного забезпечення. p align="justify"> Пенсійні внески зазвичай формуються як за рахунок роботодавців, так і за рахунок самого працівника. У промисловості відношення виплат роботодавця і працівника відноситься в середньому як 3:1, у фінансовій сфері роботодавець, як правило, пенсійні внески повністю забезпечує сам. Основа формування базової державної пенсії - прибутковий податок; державної пенсії за вислугою років - податок на фонд заробітної плати, що включається в собівартість продукції. p align="justify"> Для стимулювання розвитку корпоративних пенсійних програм використовується система податкових пільг:
на внески самого працівника не нараховується прибутковий податок. Пільга діє, якщо всі поточні відрахування працівника (...
