роки, те по закінченні цього терміну контракт можна продовжити не більше ніж на 2 роки, інакше, при продовженні на більший термін, контракт автоматично трансформується в безстроковий трудовий договір у Відповідно до ст. 39 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Відповідно до Указом № 180 сторони (і працівник, і наймач) зобов'язані попередити один одного про намір продовжити або припинити контракт не менше ніж за два тижні до закінчення терміну його дії, якщо більш тривалі терміни попередження не встановлені колективним договором, угодою. p align="justify"> Порушення наймачем строку попередження працівника про розірвання контракту у разі виникнення спору та розгляду його в суді не тягне поновлення працівника на роботі. У такому випадку підлягає виплаті компенсація моральної шкоди, якщо така вимога була заявлена ​​[9, с.4]
Указом № 180 встановлено мінімальний термін для продовження контракту - 1 рік. Контракт можна продовжити на термін менше 1 року, але тільки з письмової згоди працівника. Контракт з вагітною жінкою з її згоди продовжується на період вагітності або інший термін за згодою сторін. p align="justify"> Для продовження контракту в його бланку передбачені спеціальні реквізити.
Переукладення контракту - це укладення за угодою між працівником і наймачем нового контракту після закінчення терміну колишнього контракту на тих же чи інших умовах. У законодавстві прийнято використовувати термін В«укладення нового контрактуВ». Висновок нового контракту (переукладання контракту) може здійснюватися за згодою сторін у випадках:
) закінчення терміну контракту, що не перевищує максимального строку, встановленого законодавством;
) закінчення максимального терміну його дії;
) переведення працівника за його згодою на іншу роботу.
При укладенні нового контракту сторони можуть переглянути умови його змісту. При зміні істотних умов праці наймач зобов'язаний дотримуватися процедури, передбачену ст. 32 ТК. p align="justify"> Контракт з працівниками переукладається мінімум на 1 рік, максимум - на 5 років.
При укладенні контракту з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін, продовження або переукладення контракту термін його дії визначається:
) з працюючою жінкою, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, матір'ю (батьком дитини замість матері, опікуном), яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, - не менше ніж до закінчення зазначених відпусток;
) з працівником передпенсійного віку (жінки - 53 роки, чоловіки - 58 років), сумлінно працюючим і не допускає порушень трудової і виконавської дисципліни, - не менше ніж до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (жінки - 55 років , чоловіки - 60 років) і отримання ним права на пенсію...
