ть дій працівника і наймача, спрямованих на досягнення угоди між ними вперше оформити контракт терміном від одного року до п'яти років.
Контракт укладається за згодою сторін. Контракти з працівниками укладаються на строк не менше 1 року і не більше 5 років. Конкретний термін контракту визначається сторонами при його укладенні. p align="justify"> Обговорення змісту контракту працівника - члена профспілки провадиться за участю представника відповідної профспілки (п. 3 Положення № 1476).
У випадках, передбачених законодавством Республіки Білорусь, укладання контрактів є обов'язковим. Обов'язкове укладення контракту передбачено з наступними працівниками:
) керівниками державних підприємств, об'єднань, організацій та установ;
) державними службовцями;
) керівниками сільськогосподарських підприємств недержавної форми власності;
) науковцями;
) працівниками, які здійснюють трудову діяльність на території радіоактивного забруднення (педагогічні, медичні, фармацевтичні працівники (включаючи керівників); фахівці сільського та житлово-комунального господарства; фахівці системи споживкооперації) ;
) працівниками, які виконують роботу за кордоном.
Контракт може полягати в двох випадках:
) при прийомі працівника на роботу;
) з працівниками, які працюють у даного наймача за трудовим договором, укладеним на невизначений термін. . [13, с.592]
У першому випадку якщо громадянин відмовиться працювати за контрактом після ознайомлення з його умовами, наймач має право відмовити йому в прийомі на роботу. Це ж правило поширюється на осіб, зазначених у ст. 16 Трудового кодексу Республіки Білорусь (п. 3 постанови Пленуму Верховного Суду № 4). p align="justify"> У другому випадку повинні бути дотримані певні правила. Відповідно до Указу № 180 контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений строк, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.
Оскільки переведення працівника на контрактну форму найму є зміною істотних умов праці, то такий переклад повинен відбуватися з дотриманням процедури, встановленої ст. 32 Трудового кодексу Республіки Білорусь. [16, с.16-18]
Продовження контракту - збільшення терміну дії контракту за згодою працівника і наймача. Продовження контракту здійснюється в межах максимального строку його дії. p align="justify"> Наприклад, якщо з працівником укладено контракт на 3 ...
