за віком.
Наймач за згодою матері (батька дитини замість матері, опікуна), яка приступила до роботи до або після закінчення відпуску по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, зобов'язаний продовжити або переукласти контракт на строк не менше ніж до досягнення дитиною віку п'яти років. [25]
.2 Підстави та порядок припинення трудового контракту
Дія контракту до закінчення його терміну може бути припинено з підстав, встановлених ТК, іншими законодавчими актами або договором. Підстави припинення трудового договору, передбачені контрактом, повинні відповідати законодавчим актам. p align="justify"> Нагадаємо, що контракт може бути припинений за угодою сторін (ст. 37 ТК), у зв'язку із закінченням терміну (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), на вимогу працівника (ст. 41 ТК), з ініціативи наймача (ст. 42), по пунктах 4 - 7 ст. 35, ст. 44 ТК, за додатковими підставами згідно ТК (ст.ст. 47, 257 ТК), за додатковими підставами згідно з Декретом № 29 (п. 2.10) і деяких інших підставах відповідно до законодавства. Контракт не може передбачати додаткові підстави припинення контракту, не встановлені у законодавстві (наприклад, за розголошення комерційної або службової таємниці наймача). У теж час, дана підстава може бути В«прив'язанеВ» до іншого, законодавчо встановленому (наприклад, до п. 1 ст. 47 ТК). p align="justify"> Слід звернути увагу, що в законодавстві відсутні норми, які зобов'язують сторони попереджати один одного про небажання після закінчення терміну контракту продовжувати стосунки. Встановлення такої норми (у тому числі і строку попередження) можливе шляхом включення до колективного договору або як додаткова умова контракту. Звільнення за п. 2 ст. 35 ТК (витікання терміну контракту) можливе в період тимчасової непрацездатності. Дія контракту припиняється і з інших підстав, передбачених законодавством про працю (за угодою сторін (ст. 37 ТК)). Контракт може бути розірвано з ініціативи наймача з підстав, передбачених ст. 42 ТК, з деякими категоріями працівників - за певних умов відповідно до вимог ст. 47 ТК, підпункту 2.10 п. 2 Декрету. p align="justify"> Зокрема, Декретом встановлено, що в контракті, що укладається сторонами, повинні бути передбачені додаткові підстави дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача за наступні порушення працівником покладених на нього трудових обов'язків:
порушення без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати, пенсій та (або) посібників;
неодноразове порушення встановленого законодавством порядку розгляду звернень громадян, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян;
незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб;
заподіяння у зв'язку з виконанням трудових обов'яз...
