у, який укладається в результаті обрання (виборів) на посаду.
б) на підставі такого трудового договору, укладення якого за підсумками результатів обрання (виборів) передбачено в окремих федеральних законах. Так, слід погодитися з думкою Ю.А. Михайленко, якщо рішення загальних зборів акціонерів про обрання буде згодом визнано недійсним, то в наявності відсутність складу, необхідної для виникнення трудових правовідносин з керівником акціонерного товариства. Ув'язнений трудовий договір також повинен бути визнаний недійсним на підставі того, що належне трудове правовідношення виникає тільки при обранні керівника. p align="justify"> Положення статті 17 ТК РФ припускають наявність обов'язкової умови - виконання обраним працівником певної трудової функції. Так, на думку О.М. Крапівіна, якщо ж особа обирається на посаду, яка передбачає виконання різних і несистематических обов'язків (від випадку до випадку), то такі особи у статті 17 ТК РФ не маються на увазі. p align="justify"> Для правильного застосування статті 17 ТК РФ потрібно також врахувати, що:
1) саме по собі обрання на посаду - не означає, що трудовий договір укладено: він ще не укладено, хоча виникло підставу, необхідна передумова для його укладення;
результати обрання (виборів) на посаду повинні бути належним чином оформлені (наприклад, у вигляді рішення про обрання, виписки з такого рішення тощо);
для укладення трудового договору (на підставі результатів обрання) особа пише заяву, а роботодавець видає наказ, крім того, складається текст трудового договору в письмовій формі, підписаний обома сторонами.
Відповідно до статті 18 ТК РФ трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням ) організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.
Заміщення посади на основі конкурсного відбору являє собою складний юридичний склад, що складається з двох юридичних фактів. По-перше, це власне конкурс, який сам по собі має складну структуру і включає в себе кілька фактичних обставин. По-друге, це укладається на основі результатів конкурсу трудовий договір. Конкурс включає в себе такі факти передумови, як: наявність вакантної (освобождаемой) посади або посади, термін повноважень з якої закінчується; рішення про проведення конкурсу; формування конкурсної комісії. p align="justify"> Аналіз правил статті 18 ТК РФ дозволяє зробити ряд висновків:
1) вони присвячені особливому підставі виникнення трудових відносин, а саме трудовим договором, який укладається в ...
