м днем, що допускає епізодичну переробку понад встановлену законом нормальної тривалості робочого часу. Це специфічна умова трудового договору обумовлена ​​тим, що праця керівників не піддається обліку в часі, і вони самі розподіляють час для роботи на свій розсуд. p align="justify"> Традиційний спосіб компенсації на ненормований робочий день - додаткова відпустка тривалістю не менше трьох календарних днів, який підсумовується з основним (ст.119 ТК РФ). Конкретна тривалість відпустки може залежати від ступеня інтенсивності роботи, напруженості праці, відповідальності керівника, частоти і тривалості переробок. Умова про додаткову відпустку має передбачатися в трудовому договорі з керівником. p align="justify"> Відпустка може бути наданий як повністю, так і по частинах. Час його використання встановлюється не традиційним графіком відпусток, а визначається самим керівником за погодженням з відповідним органом управління організації, який уклав від імені роботодавця договір. br/>
1.4 Особливості підстав виникнення і припинення трудових правовідносин з керівником організацій
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи ), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст.15 ТК РФ).
Відповідно до пункту 2 статті 16 ТК РФ у випадках і в порядку, що встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
обрання на посаду;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
призначення на посаду або затвердження на посаді.
Розглянемо особливості даних підстав виникнення трудових правовідносин з керівником.
Відповідно до статті 17 ТК РФ трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання (виборів) на посаду виникають, якщо обрання на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції. Відмінною рисою обрання є відсутність відносин субординації між працівником і органом, які обрали його на посаду, або ослабленість таких відносин. p align="justify"> Особливістю правил статті 17 ТК РФ є те, що вони підлягають застосуванню лише в тій мірі, в якій трудові відносини виникають:
а) на підставі такого трудового договор...
