в незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності. p align="justify"> Як загальні для всіх бюджетних категорій працівників в нормативних актах РФ встановлюються такі критерії та показники оцінки ділових якостей і кваліфікації працівників: рівень освіти, обсяг спеціальних знань, спеціальний стаж роботи. Серед особливих показників рекомендується враховувати наступні: професійна компетентність (крім освіти та стажу), вміння оперативно приймати рішення, якість закінченої роботи, здатність адаптуватися до нової ситуації, інтенсивність праці, виробнича етика, стиль спілкування, здатності до творчості і самооцінці. Перераховані критерії висувають вимоги не тільки до професійної придатності працівника, а й до його особистими здібностями та психофізичними характеристиками. А адже саме на основі всіх зазначених даних (у сукупності) проводиться атестація і визначаються ділові якості працівника. І якщо названі показники ще донедавна адресувалися представникам небагатьох професій, то зараз вони поширюються на сферу масової зайнятості. Більше того, на думку багатьох економістів і психологів, в даний час вища кваліфікація в рамках більшості спеціальностей досяжна тільки за наявності потрібних природних якостей. p align="justify"> Другий (структурний) аспект змісту праці, як уже зазначалося, пов'язаний зі специфікою продуктивності праці, близькістю до кінцевої продукції. Ця сторона змісту праці важлива для працівника з точки зору справедливої вЂ‹вЂ‹оцінки його діяльності, усвідомлення важливості виконуваного справи, а для роботодавця в ракурсі ефективності його витрат, конкурентоспроможності на ринку. На відміну від індустріального суспільства, в якому кінцевою продукцією в основному є товари та послуги, постіндустріальне суспільство сприяє тому, що формується сфера зайнятості, де першорядною, найважливішою продукцією є інформація. Усі сфери економіки так чи інакше починають цього підкорятися, оскільки обслуговують даний процес і зрештою залежать від нього. p align="justify"> Інформація виступає як проміжний або кінцевий продукт праці і в цьому сенсі також має особливості, пов'язані з особистістю працівника. Словник С.І. Ожегова визначає інформацію як "відомості про навколишній світ і що протікають у ньому процесах, що сприймаються людиною (виділено мною. - М.Д.) або спеціальним пристроєм". Стаття 2 Федерального закону "Про інформацію, інформатизації і захисту інформації" розуміє інформацію як відомості про осіб, предмети, факти, події, явища і процеси незалежно від форми їх подання. У свою чергу відомості тлумачаться як пізнання в якій-небудь області, повідомлення, подання про що-небудь. p align="justify"> Виходячи з цих визначень з упевненістю можна сказати, що збір, зберігання, обробка інформації як продукт праці залежать від дуже багатьох особистісних якостей людини: загальної ерудиції, аналітичних здібностей, швидкості мислення, вміння приймати рішення і т. д. Події, факти, явища, перш ніж стати інформацією, повинні ...
