бути сприйняті, тобто вони набувають суб'єктивну забарвлення, пов'язану з якостями її носія (індивіда). Об'єктивності заради слід обмовитися, що відомості про навколишній світ можуть сприйматися спеціальним пристроєм, а не
тільки людиною. Але, по-перше, до числа таких необхідно віднести тільки фізичні явища, проте останнім часом і за обсягом, і за значимістю зростає важливість інформації про суспільні процеси. По-друге, зібрані спеціальним пристроєм факти, як правило, обробляються, інтерпретуються, доносяться до загального відома людьми. І в цьому випадку суб'єктивний момент сприйняття явищ в чому стає вирішальним. Отже, аналізуючи зміст праці в різних його аспектах, можна стверджувати, що продуктивними в економіці стають не тільки професійна підготовка працівника, але і його особистісні, гуманітарні якості. p align="justify"> Мабуть, зазначені доводи сприяли тому, що в Постанові Пленуму Верховного суду від 17.03. 2004 року "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ" ділові якості працівника трактуються ширше, ніж у самій ТК РФ, як наявні у нього професійно-кваліфікаційні якості (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), а також особистісні якості ( наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі). Наскільки виявляється з способу викладу аналізованого роз'яснення найвищого судового органу список перерахованих особистісних якостей не є вичерпним. Всі вони можуть бути формалізовані за допомогою індивідуалізації правового регулювання праці, що враховує як правові, так і не правові чинники. p align="justify"> Таким чином, викладені аргументи говорять на користь визначення на рівні законодавства предмета трудового договору саме через трудову функцію, а не формально через спеціальність, кваліфікацію або посаду, хоча останній спосіб регулювання, природно, не виключається з числа можливих і, по суті, на практиці залишається переважаючим. Проте в цілому запропонований підхід дозволяє враховувати особливості кожного працівника і роботодавця в конкретному правовідносинах, що сприяє ефективності їх дій і є реальною превенцией трудових спорів. br/>
.2 Тенденції розвитку змісту праці в умовах ринкового господарства
Технічний прогрес, будучи процесом безперервного розвитку та вдосконалення засобів праці, є основною умовою зміни змісту і характеру праці. Зміст праці, що характеризується певними трудовими функціями, які дозволяють людині опосредовать, регулювати і контролювати обмін речовин між ним і природою, відображає спосіб з'єднання особистісних і речових елементів праці. Зміна змісту і характеру праці можливе лише в результаті прискорення, технічного прогресу і підвищення технічного рівня виробництва. У даний роботі вплив підвищення технічного рівня виробництва на зміст і характер праці вивчалося шляхом визначення співвідношення...
