за трудовим договором через трудову функцію (засновану, в тому числі, на відповідних посадових інструкціях чи інших локальних актах) є кращим. Однак з метою захисту трудових прав найманих працівників встановлюються рамки у свободі застосування даного принципу. Так, ст. 57 ТК РФ визначає правило, згідно з яким у разі встановлення федеральними законами пільг або обмежень у зв'язку з виконанням робіт з певним посадам, спеціальностями або професіями найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках . По-друге, стрімкий розвиток економіки, зокрема, розширення сфери послуг, призвело до появи в Росії нових професій, що не відомих досі тарифно-кваліфікаційним характеристикам, тому посилання на останні стає просто неможливою. Правове опосередкування зазначені професії отримують, як правило, через перерахування необхідних професійних знань, навичок, умінь в локальних нормативних актах. Найменування такої трудової функції відбивається в тексті трудового договору. p align="justify"> По-третє, бурхливе зростання організацій - суб'єктів малого бізнесу, а також роботодавців - фізичних осіб висуває нові вимоги до працівників, до виконуваної ними трудової функції. Представляється, що в подібних умовах різко підвищується попит на такі якості робочої сили, як її універсальність і мобільність, загальна професійна придатність, а не вузька спеціалізація. У цьому зв'язку визначення трудової функції тільки через конкретну посаду (спеціальність) не є повним і не дає можливості роботодавцю своєчасно реагувати на потреби виробництва, оперативно і ефективно вирішувати економічні проблеми, адже, згідно зі ст. 60 ТК РФ, забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. p align="justify"> четверте, вказівка ​​в договорі на професію, спеціальність і кваліфікацію або посаду - найбільш простий спосіб визначення трудової функції, коли праця має неперсоніфікований характер. Звичайно, в даному випадку мова не йде про повну відсутність особистісного елемента, оскільки останній є конститутивним ознакою трудового правовідносини. p align="justify"> Неперсонифицированность праці передбачає відсутність тісного зв'язку між змістом праці і особистими якостями конкретного працівника. А їх облік вимагає конкретизації прав і обов'язків працівника в договорі при визначенні трудової функції та інших істотних умов, наприклад, оплати праці, пільг та переваг. Таким чином, у зв'язку з переведенням економіки Росії в нове русло зміст праці передбачає активізацію людського ресурсу і нові механізми його реалізації за допомогою в тому числі коштів трудового права. p align="justify"> Відповідні підходи до змісту праці знаходять своє закріплення і на рівні російського законодавства, правда, тільки для працівників бюджетних організацій, але тим самим держава показує якусь модель для працівників та роботодавці...
