stify"> Вживаються заходи щодо поліпшення пенсійного забезпечення.
Період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше 3 років у загальній складності, зараховується до страхового стажу (ст. 11 зазначеного закону).
Сприяння працівникам, які мають дітей, у поєднанні трудової діяльності з виконанням сімейних обов'язків
Статтею 179В Трудового кодексу РФ (2002) передбачено, що при скороченні чисельності або штату працівників перевага в залишенні на роботі в числі інших віддається сімейним особам, які мають двох і більше утриманців, та особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком.
У Трудовому кодексі РФ зафіксовано, що роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Забороняється направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, неробочі та святкові дні. Розірвання трудового договору з вагітними жінками з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. p align="justify"> Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі. Жінкам або особам, фактично здійснюють догляд за дитиною (батькові, бабусі, дідові, іншим родичам), надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах). p align="justify"> Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини (дітей).
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до 3 років, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком ліквідації підприємства, невідповідності займаній посаді та деяких інших.
У той же час не подолана тенденція зниження доступності якісної осв...
