Курсова РОБОТА
по дисципліни В«Трудове правоВ»
тема: В«Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяВ»
р. Кемерово
2007р.
Зміст
Введення 3
1. Поняття і види трудового договору 4
2. Порядок укладення, зміни, припинення трудового договора 7
3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 14
3.1. Розірвання трудового договору у разі припинення діяльності роботодавця - фізичною особою 18
3.2. Розірвання трудового договори в разі скорочення чисельності або штату працівників організації 20
3.3. Розірвання трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі та в разі неодноразового невиконання працівником трудових обов'язків 26
3.4. Розірвання трудового договори в разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків 30
Висновок 32
Список літератури 33
Введення
Трудовий договір є ключовим поняттям трудового права, є практично його суттю, так як більшість трудових відносин пов'язано саме з договором, або його укладанням або розірванням.
Останнє і є темою моєї курсової роботи, зокрема розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Ця ситуація найчастіше пов'язана з деліктами зі боку працівника, який не важливо істинними або уявними. Правила, розроблені трудовим правом, дозволяють захистити працівника від свавілля роботодавця і удосконалити роботу підприємств.
Грамотність в цьому питанні працівників, роботодавців та посадових осіб представницьких органів, перерахованих суб'єктів дозволяє уникнути суперечок і навіть судових позовів, пов'язаних з незаконним, або удаваним таким однієї зі сторін звільненням.
У нинішній Росії відчувається гостра потреба в такому типі трудового права, який закріпив би принципи демократії, гуманізму і справедливості в сфері трудових відносин, максимально сприяв їх переходу до ринкового характеру, як за формою, так і за змістом.
Інакше кажучи, трудове право Росії в обстановці ринкових відносин має відповідати закріпленої в конституції РФ ідей соціальної держави, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток насамперед людини праці.
На жаль, зазначений напрямок у розвитку трудового законодавства стримується триваючим падінням виробничої діяльності в ряді галузей народного господарства країни, недосконалістю організації та оплати праці та іншими економічними чинниками. Сам перехід до цивілізованого ринку праці породжує нові проблеми, пов'язані з трудовою зайнятістю і працевлаштуванням, знаходженням оптимальних форм і систем оплати найманої праці, боротьбою з надмірною експлуатацією працівників, архаїзмом діючої правозастосовчої практики в сфері праці.
1. Поняття і види трудового договору
У літературі трудовий договір розглядається в трьох аспектах:
1) як угоду про працю між працівником і роботодавцем;
2) як юридичний факт, який є підставою виникнення трудових правовідносин;
3) як інститут трудового права.
Трудовий договір як інститут права - це сукупність правових норм, що регулюють питання укладення, зміни та розірвання трудового договору. Згідно зі ст. 56 Трудового кодексу РФ трудовий договір - угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Працівник - фізична особа, яка досягла віку 16 років (+15 Років у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у Відповідно до закону загальноосвітнього закладу) і набрало чинності в трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець - фізична або юридична особа (Організація), набрало чинності в трудові відносини з працівником. У встановлених законом випадках в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. p> Під змістом трудового договору розуміється сукупність умов, що визначають права і обов'язки сторін. Розрізняють два види умов трудових договорів: суттєві, які визначені частиною другої статті 57 Трудового кодексу РФ, і додаткові (факультативні), які необов'язкові для всіх трудових договорів.
Істотн...
