Міністерство сільського господарства РФ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Орловський державний аграрний університет
Економічний факультет
Кафедра економічної теорії та права
Контрольна робота
з дисципліни Трудове право
на тему:
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця .
Орел - 2 013
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Глава 13 Трудового кодексу РФ Припинення трудового договору розглядає загальні підстави розірвання договору між працівником і роботодавцем. Більшість суперечок виникає у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.81 ТК РФ). Деякі роботодавці діють не в рамках закону і зловживають своїми правами. Закон дозволяє роботодавцю звільнити працівника по конкретних підстав, викладених у Трудовому кодексі РФ.
Головна особливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця полягає в специфічних підставах припинення трудового договору (ст.81ТК РФ):
. Ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
. Скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
Особливості звільнення по вищеназваних підстав передбачені ч.3 ст.81 ТК РФ і ст.180 ТК РФ. Особливо слід звернути увагу, що про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. Як правило, таке ознайомлення працівників відбувається шляхом надання їм для ознайомлення та підпису письмового документа - наказу про майбутню ліквідацію організації, скороченні чисельності або штату працівників та пов'язаному з цим звільнення.
ТК РФ передбачається можливість припинення трудового договору з працівником і до закінчення зазначеного двомісячного терміну, але таке можливо тільки у випадку письмової згоди працівника і виплати йому з боку роботодавця додаткової компенсації в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу , залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Слід також звернути увагу на те, що звільнення на підставі, передбаченій ч.2 ст.81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату працівників), допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Нововведенням трудового законодавства є встановлення обов'язки роботодавця пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Виконувати зазначена вище вимога законодавець також зобов'язує роботодавця в разі звільнення на підставі, передбаченій ч.3 ст.81 ТК РФ.
. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
Крім того, при звільненні за цією підставою роботодавець в обов'язковому порядку повинен провести атестацію працівника, і тільки у разі виявлення за її результатами невідповідності працівника вимогам, що пред'являються до займаної ним посади або виконуваної ним роботи, він може бути звільнений. В якості підстави звільнення в цьому випадку буде виступати результат атестації (акт, протокол, висновок і т.п.)
. Зміна власника майна організації є підставою для можливості звільнення керівника організації, його заступників і головного бухгалтера. При цьому слід звернути увагу, що ст.181 ТК РФ встановлено гарантії зазначеним категоріям працівників у разі їх звільнення з цієї підстави у вигляді обов'язки роботодавця виплатити їм компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків.
. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. У разі застосування зазначеного підстави для звільнення працівника необхідно мати на увазі, що звіл...
