ціни -6001,55 грн./Од. при ринковій ціні 6655,2 грн./од.
Докладний аналіз і оцінка потенційних конкурентів представлені в Додатку Є. Основним конкурентом для нового магазину є другою конкурент - фабрика В«АнютаВ», так як, маючи значний досвід роботи на ринку (10 років) при більш низькому рівні ціни (5031,4 руб.), він займає велику частку меблевого ринку 37,7%. Середньогалузева рентабельність з виробництва корпусних та інших меблів за 5 років, що передують планованому 2009, становила 15 відсотків, 15, 16, 28, 19 відсотків. p align="justify"> Значить, не дивлячись на наявність серйозних конкурентів вільна ніша дозволяє планувати обсяг продажів населенню в г.Уссурийск корпусних меблів та інших предметів меблевої промисловості через новий магазин на 2010 рік приблизно до 40000 виробів. Зростання обсягу закупівель при освоєнні ринкової ніші в Уссурійську передбачається збільшити в 2011 р. на 5%, в 2012 р. - на 10% порівняно з 2010 р.
За 2009 рік середня зарплата співробітника 1153996: 9 = 128221,77 або 10685,15 на місяць. При вмілому підборі кадрів і фахівців з виготовлення корпусних меблів з боку керівництва збільшиться обсяг запланованого прибутку з 1103919 рублів до 13894170. Освоєння нових ринків збуту в г.Уссурийск з створить і нові робочі місця. Можливе збільшення витрат з реалізації рекламних ідей, що призведе до подальшого зростання прибутку до 16264460 рублів до 2011 року. p align="justify"> Як висновок можна зазначити, що від грамотного і досвідченого керівника залежить майбутнє всього колективу. Для зміцнення своїх позицій у колективі вони можуть для управління персоналом використовувати матеріальне заохочення, стимулюючі прагнення співробітників до накопичення знань, підвищенню професіоналізму, самоосвіти та обміну досвідом з колегами та інші прийоми. br/>
Висновок
Підводячи підсумки по всій роботі, можна сказати: сьогодні управлінські кадри - головні з трудових ресурсів кожного підприємства чи фірми. При підборі майбутніх керівників, заступників, менеджерів звертають увагу не тільки на фізичні, а й на психічні властивості людини, на стаж, досвід роботи в задіяної сфері, а також - на можливості підвищення кваліфікації, перепідготовки. p align="justify"> Керівник приходить за рекомендацією, а пізнається у справі за організаційним здібностям в роботі з персоналом. Про високі здібностях свідчить вміння домогтися повного розкриття кадрового потенціалу. Про організаційних здібностях подбираемого керівника свідчить невміння виробити колективний підхід. p align="justify"> Дослідження показало, що підбір і забезпеченість управлінськими кадрами на вітчизняному підприємстві відбувається відповідно з функціями, що відображають основні напрямки та сфери їх діяльності, наприклад, керівники вищої ланки приймають стратегічні рішення. Грамотний керівник однієї із завдань вважає вміння підібрати персонал, а також розумний розподіл рес...
