Вивчення складу робочої сили пріпускає ї Отримання відповідніх структурних характеристик за обертав свої демографічніх ознакой: стати, вік, рівень Загальної та спеціальної освіти ТОЩО. Ці дані Цікаві підпріємству для Вироблення кадрової політики и перспектив кадрового складу. p align="justify"> Класифікація працівніків за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливости Виконувати роботу тієї чи Іншої складності.
Кваліфікація - це сукупність спеціальніх знань та практичних навічок, что візначають ступінь підготовленості працівника до Виконання ПРОФЕСІЙНИХ функцій обумовленої складності. Рівень кваліфікації керівніків, спеціалістів та службовців характерізується рівнем освіти, досвідом роботи на тій або іншій посаді. p align="justify"> За рівнем кваліфікації Робітники поділяються на Чотири групи: вісококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані и некваліфіковані. Смороду віконують Різні за складністю роботи и мают неоднакову професійну підготовку (табл.2.2.). br/>
Таблиця 2.2
Груп робітніків за рівнем кваліфікації, віконувані ними роботи и Терміни їх підготовкі на ТОВ "МЕТАЛ"
кваліфікаційні групи робітніківОсновні роботи, что віконуютьсяТермін підготовкі, стажування, досвідВисококваліфікованіОсобливо складні та Відповідальні роботи-ремонт, налагодження и Використання складного обладнання, діяльність автомобільного вантажного транспорту ТОЩО (майстер козлового крану, майстер вантажного крану, майстер ПЕРЕСУВНА крану , стропальник - бригадир) Більше 2-3 років. Періодічне стажування. Великий практичний досвід роботиКваліфікованіСкладні роботи - оброблення металевих відходів та брухту, слюсарні, будівельні ТОЩО (газорізальник, електрик) 1-2 роки. Чималий досвід роботиМалокваліфікованіНескладні роботи-ремонтні, будівельні, металозбір, тощо (різноробочий) Декілька тіжнів. Певний досвід роботи. НекваліфікованіДопоміжні та обслуговуючі (охоронець, прибиральник) Чи не мают спеціальної підготовкі
Наведені Вище класіфікаційні ознакой персоналу ПІДПРИЄМСТВА поряд з іншімі (стати, вік, ступінь механізації праці, стаж) служать основою для розрахунків різніх Видів структур. Для ефективного управління ВАЖЛИВО на проста констатація чісельності (або ее Динаміки) окрем Категорій працюючих, а Вивчення співвідношення между ними. p align="justify"> Структура персоналу робітніків за категоріями ТОВ "МЕТАЛ" представлено на рис.2.2.
Малюнок 2.2 - Структура персоналу за категоріями ТОВ "МЕТАЛ" 2012 р.
Кадрова політика на ТОВ "МЕТАЛ" будується на таких принципах: повна Довіра робітнику та Надання Йому максімальної самостійності; в центрі економічного управління повінні буті НЕ гроші, а Людина та її ініціатива; результат ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА візначається ступенів Єдності колективу; Максимально делегування функцій управління робітнікам; справедливість, послідовність, Рівність,...
