Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА ТОВ "Метал"

Реферат Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА ТОВ "Метал"





відсутність діскрімінації за ВІКОМ, статтю, релігією, Дотримання трудового законодавства.

Отже, кадрова політика ТОВ "МЕТАЛ" спрямована на Формування Такої системи роботи з кадрами, яка б орієнтувалась на одержании НЕ Тільки економічного, альо ї СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ, при умові діючого законодавства, нормативних АКТІВ и урядових РІШЕНЬ .

Для ОЦІНКИ кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА звітність, обчісліті та проаналізуваті показатели ефектівності роботи з кадрами.

Ефективність витрат на персонал

Витрати на персонал - це Показник, что охоплює всю сукупність витрат, пов'язаних Із Залучення, винагородой, стимулювання, РОЗВИТКУ, вірішенням СОЦІАЛЬНИХ проблем, організацією роботи та ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ нормальних умів праці и даже звільненням персоналу ПІДПРИЄМСТВА. Ефективність витрат на персонал - це Основний коефіцієнт, Який Дає змогу оцініті, з фінансової точки зору, наскількі Ефективно та продуктивно вікорістовується персонал, Який працює на підпріємстві та Дає можлівість порівняті дохід від роботи персоналу з витратами на нього. Ефективність Використання трудових ресурсів візначається передусім продуктівністю праці, рентабельністю витрат на персонал и частко витрат на персонал у вартості ПРОДУКЦІЇ. Загальна ефективність витрат на персонал (у відсотках) візначається як співвідношення результату ДІЯЛЬНОСТІ за Певний Период до витрат на оплату праці персоналу. Як результат ДІЯЛЬНОСТІ можна розглядаті - ОБСЯГИ віготовленої ПРОДУКЦІЇ, валовий або чистий дохід, а як витрати - фактичність фонд заробітної плати або суму прямих виплат персоналу, відрахувань у централізовані фонди, витрати на соціальні заходи. p align="justify"> Розрахунок ефектівності витрат на персонал здійснюється за формулою:


Еф. в. п. = ЧД/ВОП, тис. грн. (2.1.) br/>

де ЧД - чистий дохід від реалізації ПРОДУКЦІЇ (товарів, робіт, послуг), тис. грн.; ВОП - витрати на оплату праці, тис. грн.


Еф. в. п. 2010 = 9652,8/132,1? 73,07 тис.. грн.

Еф. в. п. 2011 = 16319,0/177,1? 92,15 тис.. грн.

Еф. в. п. 2012 = 12401,9/193,0? 64,26 тис.. грн.


Ефективність витрат на персонал у 2010 году складає 73,07 тис.. грн., тоб 1 тис.. грн., вітрачена на оплату праці персоналу принесла ТОВ "МЕТАЛ" 73,07 тис.. грн. доходу. У 2011 році цею Показник зріс и становіть 92,15 тис.. грн., тоб 1 тис.. грн., вітрачена на оплату праці персоналу принесла підпріємству 92,15 тис.. грн. доходу.

У 2012 году спостерігається тенденція Зменшення коефіцієнту ефектівності витрат на персонал порівняно з Попередніми рокамі и складає 64,26 тис.. грн., тоб 1 тис.. грн., вітрачена на оплату праці персоналу принесла підпріємству 64,26 тис.. грн. доходу.

Отже, аналіз ефектівності витрат на персонал ТОВ "...


Назад | сторінка 14 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз структури витрат на персонал та їх оцінка
  • Реферат на тему: Планування виробничої програми, витрат праці і витрат на його оплату
  • Реферат на тему: Підбір і відбір кадрів. Скорочення витрат на персонал в момент кризи
  • Реферат на тему: Методи оптимізації витрат на персонал у ВАТ "БашТрактор"
  • Реферат на тему: Облік витрат на оплату праці в собівартості продукції