Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація і стимулювання персоналу санаторію

Реферат Мотивація і стимулювання персоналу санаторію





о ювілейних дат; винагороду за підсумками року.

Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:

- невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків, передбачених посадовими чи технічними інструкціями;

- вчинення дисциплінарного проступку;

завдання матеріальної шкоди ВАТ В«СоснівкаВ» або нанесення шкоди його діловій репутації;

порушення технологічної дисципліни;

порушення правил техніки безпеки та охорони праці, а також правил протипожежної безпеки;

Працівники повністю позбавляються премії в наступних випадках:

- вчинення прогулу,

- поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння,

розпивання спиртних напоїв.

Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому було скоєно упущення по роботі.

У ВАТ В«СоснівкаВ» встановлено наступні доплати:

- доплата за шкідливі і важкі умови праці - у розмірах та порядку, передбачених законодавством про працю;

- доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі, що встановлюється за угодою між адміністрацією і працівником;

доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;

доплата за понаднормову роботу;

доплата за вихідні і святкові дні.

Конкретні розміри доплат встановлюються адміністрацією санаторію В«СоснівкаВ» залежно від конкретних умов (ступеня впливу несприятливих факторів, обсягу роботи, її важливості для організації, рівня професіоналізму працівника та ін)

До матеріальної мотивації у ВАТ В«СоснівкаВ» відносяться також система пільг і компенсацій.

Крім гарантій, передбачених Трудовим кодексом РФ, таких, як оплата лікарняного листа, відпустку, пенсійне страхування, обов'язкове медичне страхування, співробітники також можуть скористатися наступними пільгами і компенсаціями:

компенсація транспортних витрат;

доставка співробітників службовим транспортом;

дотація харчування для співробітників ВАТ В«СоснівкаВ», питна вода для всіх категорій співробітників;

страхування співробітників ВАТ В«СоснівкаВ» від укусу кліща.

Таки...


Назад | сторінка 13 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Умови і правила обов'язкового державного особистого страхування співроб ...
  • Реферат на тему: Співвідношення спеціальних дозволів (ліцензій) та інших дозвільних документ ...
  • Реферат на тему: Розробка алгоритму роботи синтаксичного аналізатора тексту, а також бази да ...
  • Реферат на тему: Обов'язкове медичне страхування - складова частина державного соціально ...
  • Реферат на тему: Деякі питання відшкодування моральної та матеріальної шкоди в процесі трудо ...