ників працює в організації понад 3 років. p align="justify"> У табл. 1. наведені показники чисельності співробітників ВАТ В«СоснівкаВ» в 2009-2011 рр..
Таблиця 1. Чисельністю співробітників ВАТ В«СоснівкаВ» в 2009-2011 рр.. p align="justify"> ПоказательСреднеспісочная чисельність працівників (осіб) У% до планупланфакт200920102011200920102011200920102011Персонал в мед персонал2222222220201009696Младшій мед. Персонал1919191918181009898
З таблиці. 1. видно, що у ВАТ В«СоснівкаВ» в 2011 р. спостерігалася плинність кадрів. Це пов'язано, насамперед, з тим, що навантаження у лікарів досить велика, а заробітна плата набагато нижча, ніж у приватних медичних закладах. Плинність кадрів спостерігається і в категорії молодшого медичного персоналу. Преміальна частина оплати праці покоївок не підвищувалася протягом декількох років. Молодший медичний персонал як правило не бере участі в корпоративних заходах (святах, змаганнях, конкурсах), що також можна віднести до причин звільнень співробітників. br/>
.2 Існуюча система мотивації у ВАТ В«СоснівкаВ»
Система мотивації у ВАТ В«СоснівкаВ» включає в себе матеріальні і моральні стимули.
Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць у встановлені дні: аванс 28 числа, заробітна плата з 12 по 17 число кожного місяця згідно з графіком. Заробітна плата перераховується на банківську картку. p align="justify"> Розділення оплати праці співробітників на постiйну і преміальну частину в 2010-2011 роках наведено в табл. 2. Питома вага змінної частини оплати праці становив у 2010 році 36% і в 2011 році 40% відповідно. br/>
Таблиця 2. Аналіз фонду оплати праці в санаторії В«СоснівкаВ» в 2008-2009 рр.. p align="justify"> Показатель2010 р., тис. руб.2011 р., тис. руб.Прірост в руб. (+, -) РуководителиОклады1506015320260Премиальная частина оплати праціїх розмірі окладаВ розмірі оклада260Всего3012030640520ВрачиОклады70607320270Премиальная частина оплати труда48905580690Всего1195012900950Медперсонал середнього звенаОклады50505330270Премиальная частина оплати труда28903580690Всего794089101030Технический персоналОклады40004500500Премиальная частина оплати труда15001500-Всего55006000500
З таблиці. 2 видно, що найбільш низькооплачуваної є категорія технічного персоналу. Негативним моментом є відсутність підвищення преміальної частини оплати праці технічного персоналу. p align="justify"> Існуюча система преміювання є одним з вагомих мотивуючих факторів для працівників підприємства.
У систему преміювання ВАТ В«СоснівкаВ» входять такі види премій, заохочень та винагород:
премія за покращення якості обслуговування відпочиваючих;
одноразове заохочення працівників д...
