щодо вдосконалення СУОП на основі моніторингу впливають на охорону праці факторів, що випливають з минулих , справжніх або планованих видів діяльності організації;
Г? систематичне інформування працівників про умови праці, виробничий травматизм, аварійності, професійної захворюваності;
Г? залучення всіх працівників організації, професійних спілок, інших представницьких органів працівників до участі у формуванні та реалізації політики, діяльності з поліпшення умов і охорони праці, профілактики нещасних випадків і захворювань на виробництві.
Для здійснення діяльності з управління охороною праці організація повинна розташовувати усіма необхідними нормативними правовими актами, технічними нормативними правовими актами, локальними нормативними правовими актами, що встановлюють вимоги щодо забезпечення охорони праці.
Дані стандарти регламентують і встановлюють
o область застосування та нормативні посилання;
o загальні вимоги;
o політику організації в області охорони праці;
o планування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;
o впровадження, функціонування і вдосконалення СУОП;
o аналіз з боку керівництва організації.
У додатках дається роз'яснення зразковим обов'язків і повноважень керівників і працівників організації з питань охорони праці; зразковому закріпленню завдань і функцій управління охороною праці та окремих заходів з охорони праці за підрозділами організації; дається оцінка організації роботи з охорони праці ; відображені показники стану умов і охорони праці і зниження премії.
В цілях профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, поліпшення умов і охорони праці працівників в організації реалізуються плани заходів з охорони праці, прийняті відповідно до Положення про планування та розробку заходів з охорони праці, затвердженим Постановою Міністерством праці РБ 23.10.2000 р. № 136.
Цим документом визначено порядок планування, розробки, матеріально-технічного забезпечення та фінансування заходів з охорони праці, що включаються до плану. Норми Положення поширюються на наймачів будь-яких організаційно-правових форм. Пунктами 12 і 13 Положення визначено джерела фінансування заходів з охорони праці. Крім того, встановлено, що грошові кошти та матеріальні ресурси, призначені на здійснення даних заходів, не допускається використовувати на інші цілі. У тих випадках, коли виділені на виконання заходів з охорони праці кошти та матеріальні ресур...
