сперимент, спостереження, бесіда, опитування, анкетування, тестування, аналіз результатів діяльності та пр . Всі ці методи можна розділити на три групи:
) здійснюваний в тій чи іншій формі опитування суб'єкта (вивчення його мотивувань та мотиваторів);
) оцінка поведінки і його причин з боку (метод спостереження);
) експериментальні методи.
Найбільш некоректний метод вивчення мотивації трудової діяльності є в той же час одним з найбільш поширених у міжнародній практиці соціологічних досліджень. Це використання шкал задоволеності-незадоволеності різними сторонами виробничої ситуації і змістом праці. p align="justify"> Задоволеність працею - це оціночне ставлення людини або групи людей до власної трудової діяльності, різних аспектів її характеру або умов. p align="justify"> Серед соціологів загальноприйнято визначити показники задоволеності роботою і різними її сторонами як індикатори відповідних мотивів. p align="justify"> Іншою характеристикою стану мотивації праці розглядається ставлення до праці, яке вивчається в трьох аспектах:
ставлення до праці як типу діяльності і соціальної цінності (залежить від людини, ідеології, культури виховання);
ставлення до спеціальності (професії) як певного виду трудової діяльності (залежить від громадської думки, об'єктивної ситуації, від особистих поглядів);
ставлення до роботи, тобто до певного виду праці в конкретних виробничих умовах, в даному колективі (від даних умов праці).
Третя група методів вивчення мотивації до праці - це вивчення особистої схильності працівника до праці, зацікавленість у ньому за інших рівних умов. Мотивація при цьому залежить від того, наскільки дана праця дозволяє йому задовольнити найважливіші життєві запити, наскільки загальний інтерес у праці узгоджується з його індивідуальними інтересами. p align="justify"> Ці показники, як відображення мотивів праці, невдалі, оскільки містять в собі сумарний підсумок впливу найрізноманітніших умов.
Ставлення до праці це загальна характеристика становища людини у сфері праці, його мотивації. Найбільш поширене на практиці вивчення конкретних показників задоволеності працею. p align="justify"> Показники задоволеності працею найбільш прийнятні для характеристики стабільності колективу. Ставлення ж працівника до праці значною мірою складається під впливом його трудової орієнтації, змісту та умов праці, відносин у колективі, типу особистості та ін
Якщо ж розглядати задоволеність працею більш детально, то конкретні показники ставлення до праці будуть включати в себе безліч конкретних сторін трудової діяльності. Сюди можна віднести: рівень безпеки праці, шуму, забрудненості, естетичне оформлення робочого приміщення, наявність і облаштованість місць відпочи...
