нку, режим роботи та робочого часу, характеристики праці, рівень організації праці, соціальний клімат у колективі, стиль керівництва, перспективи зростання, рівень заробітної плати і т.д. Працівником оцінюються об'єктивні характеристики праці, що впливають на нього. У результаті працівник може бути задоволений або не задоволений своєю працею. Одним словом, ставлення до окремих сторін праці служить способом прояву мотивації праці. p align="justify"> Ще одним способом вивчення мотивів трудової діяльності є використання комплексу методик, що реєструють ієрархію ціннісних орієнтацій, соціальних установок, суб'єктивних відносин до роботи і її особливостям.
Однак і до цього способу отримання відомостей про мотиви діяльності необхідно підходити обережно, тому що існує небезпека спотворення отриманої інформації внаслідок того, що на особистість впливають норми макросередовища і безпосереднього оточення; узагальнені мотиви поведінки людей не завжди узгоджуються з ситуативними мотивами їх поведінки у трудовій діяльності. Робить вплив на фомировании цінностей і рівень саморефлексії (людина може неадекватно усвідомлювати свої потреби і цінності і видавати досліднику бажане за дійсне). p align="justify"> Таким чином, для отримання достовірних даних про трудової мотивації доцільно поєднувати кілька методів. Все ж таки можна сказати, що ці методи можуть допомогти як з поясненням, так і з пророкуванням мотивів поведінки людини в даній ситуації, оскільки з їх допомогою виявляються його найбільш стійкі і домінуючі потреби, інтереси, особистісні диспозиції, спрямованість особистості. br/>
.2 Вплив мотивації працівників на ефективність діяльності організації
В даний час організація ефективної системи стимулювання персоналу є однією з найбільш складних практичних проблем менеджменту. Сучасна економічна теорія виходить з того, що процес виробництва продукції є результат не тільки, функціонування праці, а й сукупної дії праці, капіталу, землі, підприємництва та трудової мотивації. Роль і частку кожного з цих факторів виробництва в процесі створення продукції точно встановити неможливо. Отже, віднесення обсягу випущеної продукції до трудовитрат, пов'язаних з цим випуском, при підрахунку продуктивності праці представляє лише один із способів визначення ефективності виробництва. p align="justify"> Результативність трудової діяльності персоналу характеризується багатьма економічними показниками: продуктивністю праці, трудомісткістю робіт, витратами виробництва, витратами енергії людини, доходами і рентабельністю праці та ін Ефективність мотивації працівників та системи управління персоналом на конкретному підприємстві визначається ступенем досягнення основних економічних і соціальних цілей. Тому в динамічних ринкових відносинах підприємств, крім відомих загальних показників, слід також використовувати систему економічних нормативів і стандартів або ряд економічних ...
