туації виступає як координатор процесів, що відбуваються в підлеглому йому підрозділі. p align="justify"> Соціальна програма - зручний інструмент залучення шукачів. Але щоб перетворити його на засіб управління персоналом потрібна тонка настройка. p align="justify"> НR-фахівці відзначають збільшену роль соціального пакету при виборі кандидатами майбутнього місця роботи. Згідно зі статистикою абсолютним лідером є медична страховка: 80% опитаних шукачів вказали її як обов'язкова умова. Також істотні фактори - можливість професійного навчання та оплата мобільного зв'язку. Скрашують робочі будні службовий автомобіль і безкоштовне харчування. Програму пенсійного страхування надають поки, на жаль, всього близько 5-7% компаній, при тому, що хотіли б її мати 18% опитаних. p align="justify"> Далі розгляньте ще один з методів стимулювання - це соціальний пакет. Соцпакет повинен містити певний необхідний мінімум - В«ядроВ», що включає поліс ДМС, страхування від нещасних випадків (якщо того вимагають бізнес-процеси, наприклад, на виробництві та у відрядженнях), 100%-ву оплату лікарняних листів, Можливість навчання та розвитку. Все інше компанія може додати на свій розсуд, наприклад: пільги на харчування (у вигляді надання безкоштовного харчування, знижок на нього або матеріальної компенсації), додаткові оплачувані дні до відпустки, можливість придбання продукції компанії зі значно знижкою, путівки в будинки відпочинку і т. п. Набирають популярність заняття спортом в першу чергу серед вищого і середнього менеджменту.
Кілька років тому компанії пропонували своїм співробітникам кредитування (через нерозвиненість цієї послуги в банківському секторі). Зараз від цього запозичення з західної практики деякі відмовляються, бо оформляти кредит в банках стало зручніше. p align="justify"> Кожна складова соцпакета може втілюватися по-різному. Скажімо, вирішення питання з транспортом у компанії може мати такі варіанти: оплата обслуговування особистого авто, надання службового транспорту або машини в лізинг (у міру користування автомобіль поступово переходить у володіння співробітника). І нарешті, рідко зустрічається сьогодні (прийняте в основному в російських організаціях) надання машини з водієм для керівного складу. p align="justify"> Багато компаній лукавлять в оголошеннях про найм, маючи на увазі під соціальним пакетом виконання положень Трудового кодексу, тобто оплачувану відпустку та лікарняний. Важливо не підміняти поняття В«пільгаВ» поняттям В«компенсація витратВ», тому що допустимо, якщо компанія оплачує співробітникові, який багато роз'їжджає по відрядженнях, мобільний зв'язок, то це не пільга, а компенсація його матеріальних витрат. Те ж саме стосується бензину та амортизації машини. p align="justify"> Іноді компанія вдається до монетизації пільг, найчастіше тих, які не дуже зручні в адмініструванні. Погодьтеся, куди приємніше отримати певну суму грошей і обідати там, де хочеться, а не ходити з року в рік...
