ь - доплата за роботу в нічний час, у шкідливих умовах праці, за роботу у вихідні та святкові дні, за ненормований робочий день.
Виплати стимулюючого і компенсуючого характеру проводилися на підставі положень чинного законодавства і колективного договору на 2011 рік.
У 2011 році тарифна ставка I розряду підвищувалася один раз на 25% з 01.08.2011 р. Вся сума коштів, спрямована на виплати стимулюючого характеру (премії за виробничі результати і надбавки всіх видів), відносилася на собівартість продукції товарів (робіт, послуг) та включалася в витрати, що враховуються при оподаткуванні і ціноутворення, тому що підприємство не включено до Державного реєстру суб'єктів природних монополій. Заборгованості з виплати заробітної плати не було. Заробітна плата, згідно з колективним договором, виплачувалася два рази на місяць. p align="justify"> Динаміка чисельності та середньомісячної заробітної плати за категоріями працівників представлена ​​в таблиці 1.
Таблиця 1
Динаміка чисельності та заробітної плати
ПоказательI кв.I полугодіе9 месяцевГодСреднемесячная заробітна плата всього, тис.руб.1607, 91768,82013,12318,1 в т.ч. ППП1671, 71839,02349,02401,8 з них чисельність всього, чел825839846845в т.ч. ППП748762770769із них рабочие579587591588служащие169175179181
.3.4 Визначення планової собівартості товарної продукції за економічними елементами і статтями витрат
Собівартість - це вартісна оцінка використаних у виробництві витрат на виробництво і реалізацію продукції, що випускається.
Собівартість виконує 2 функції:
. облікову, яка забезпечує облік і контроль всіх витрат на виробництво і реалізацію продукції;
. розрахункову, яка служить базою для формування відпускної ціни на продукцію підприємства.
Поелементний класифікація витрат необхідна для певних завдань по зниженню собівартості продукції. За елементами групуються витрати, однорідні за економічним змістом. p align="justify"> Класифікація витрат за елементами, включених у собівартість:
. Матеріальні витрати - вартість сировини, матеріалів, комплектуючих і напівфабрикатів, палива та енергії, транспортних послуг сторонніх організацій тощо
. Витрати на оплату праці - виплати по заробітній платі, обчислені відповідно до застосовуваними на підприємстві формами і системами оплати праці. p align="justify">. Відрахування на соціальні потреби - обов'язкові відрахування за встановленими законодавством нормами до фонду соціального захисту населення, державний фонд сприяння зайнятості від всіх видів оплати праці працівників, зайнятих у виробництві продукції. p align="justify">. Амортизація ОФ - все амортизаційні відрахування на відновлення ОПФ виходячи з балансової вартості і ...
