чають:
. Оплата праці за фактично виконану роботу або відпрацьований час (оклад);
. Виплати компенсуючого або стимулюючого характеру (надбавки, премії);
. Оплата за невідпрацьований час (лікарняний, відпустка). p align="justify"> Джерелами формування фонду заробітної плати є кошти на оплату праці, що включаються до складу витрат виробництва і реалізації продукції, прибуток підприємства, спрямована на споживання.
Вихідними даними для розрахунку фонду заробітної плати за виконання планових робіт або випуску продукції є:
. Чисельність працівників за штатним розкладом;
. Посадові оклади і тарифні ставки;
. Доплати, передбачені для включення до складу витрат виробництва і реалізації продукції. p align="justify"> Існують 4 основних методу планування ФЗП на підприємстві:
. Нормативний (за рівнем заробітної плати):
ФЗПпл = плановий обсяг продажу * норматив рівня ЗП базового року;
. Нормативний (за приростом заробітної плати):
ФЗПпл = ФЗПбаз * (1 + норматив пріроста ЗП * індекс пріроста
обсягу продажів);
. Нормативний (по середній заробітній платі):
ФЗПпл = ЗПср * Чпл;
. Уточнений з основної та додаткової заробітної платі:
ФЗПпл = тарифна ЗП + премії + доплати
На підприємстві оплата праці здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (ЄТС) з використанням тарифної ставки I розряду, затвердженої в суспільстві.
При оплаті праці працівників використовується погодинна і відрядна форма оплати праці. Пряма відрядно-преміальна система оплати праці використовується при оплаті праці працівників зайнятих безпосередньо на процесі виробництва, а непряма відрядно-преміальна система оплати праці - зайнятих обслуговуванням технологічного процесу. Погодинна система оплати праці застосовується при оплаті праці працівників адміністрації підприємства та управління цехів, а також тих працівників, для яких неможливо визначити обсяг виконаних робіт. p align="justify"> Оплата праці на комбінаті проводиться за розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами), з використанням виплат стимулюючого і компенсуючого характеру.
До виплат стимулюючого характеру відносяться - премія за виробничі результати, премія за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства за місяць, фонд начальника, премія за економію теплоенергоресурсів, сировини і матеріалів, доплата за професійну майстерність, класність, керівництво бригадою, надбавка за високі досягнення у праці.
До виплат компенсуючого характеру належат...
