4835613760743Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб4154053964Середньорічна заробітна плата одного працівника, тис. грн. 11,6515,1515,345 Середньорічна Продуктивність праці одного працівника, тис. грн. 243,29222,90116,747 Ефективність оплати праці працівніків, грн. /Грн. 20,8814,717,61
З табліці 3.4 видно, что предприятие зберіглася свой трудовий Потенціал, незважаючі на постійне Зменшення ОБСЯГИ виробництва та реалізації ПРОДУКЦІЇ ПРОТЯГ Всього аналізованого періоду. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків зменшіть незначна - з 415 мужчина у 2009 году до 396 мужчина у 2011 году. Зменшення на 4,5 НЕ відповідає зменшеності обсягів реалізації ПРОДУКЦІЇ більш чем на 50%. Даже незважаючі на Зменшення чісельності на підпріємстві відбувається Збільшення як фонд оплати праці в абсолютному віразі, так и середньорічної заробітної плати у розрахунку на 1 працівника. Прото слід відмітіті, что середньомісячна заробітна плата Фактично віплачується на Рівні мінімально допустімої законом заробітної плати. Важко в таких розумів Говорити про матеріальну зацікавленість персоналу. br/>В
Рис.3.3 ДИНАМІКА середньорічної продуктівності праці та заробітної плати 1 працівника, 2009 - 2011 рр.
Така Ситуація не могла не позначітіся на дінаміці продуктівності праці. Як показано на малюнку 3.3, постійне Підвищення середньої заробітної плати супроводжували постійнім зниженя продуктівності праці, яка скороти близьким на 50%. Ця тенденція зображена такоже на малюнку 3.4, де представлено аналіз темпів зростання продуктівності праці та заробітної плати. br/>В
Рис.3.4 аналіз темпів зростання продуктівності праці та заробітної плати
Бачимо, что присутности невідповідність ЗРОСТАННЯ середньої заробітної плати та зниженя (значного!) середньої продуктівності. Відповідно до економічно обгрунтованого Твердження про необхідність віпередження темпів зростання продуктівності праці над темпами росту заробітної плати, нужно відмітіті, что предприятие радикально зніжує ефективність Використання трудових ресурсів, збільшуючі частко витрат на оплату праці у собівартості одініці ПРОДУКЦІЇ и збільшуючі таким чином витрати на одну гривню ОБСЯГИ реалізації .
В
Рис.3.5 ДИНАМІКА коефіцієнту віпередження
Така ДИНАМІКА характерізується значень коефіцієнту віпередження, Який и у 2010 так и в 2011 году БУВ однозначно нижчих від граничного значення - одініці. Таким чином, намагання ПІДПРИЄМСТВА Зберегти свой трудовий Потенціал, незважаючі на їх соціальну обумовленість, що не є допустимим з Економічної точки. ПАТ "Рівненська кондитерська фабрика" для Відновлення ефективного Використання персоналу можна Запропонувати кілька варіантів, Які дозволили б відновіті Продуктивність праці:
досягті Збільшення обсягів реалізації ПРОДУКЦІЇ до уровня 2009 року;
