3.1 Тенденції розвитку ринку робочої сили
В даний час на ринку робочої сили можна відзначити наступні тенденції, які, на думку, експертів, збережуться і продовжать свій розвиток в 2012 році:
В· Висока потреба у професіоналах своєї справи.
В· У 2012 році тенденція нестачі кваліфікованих кадрів збережеться і, можливо, проявиться гостріше.
Якість підготовки випускників вузів залишає бажати кращого. Професійного інженера треба готувати п'ять-шість років, потім він повинен набути досвіду практичної роботи. А де? Нормальних умов для проходження стажування та отримання практичних знань випускниками вузів як не було, так і немає. Потрібна спільна робота підприємств і вузів за посередництва государства. Для пом'якшення проблеми структурної безробіття необхідно також розгорнути бізнес на користь створення нових робочих місць, створення привабливого іміджу робітничих спеціальностей для молоді. Кожна із зазначених завдань і цілого ряду інших вимагає державної участі. Тому увага держави до сфери праці не повинно слабшати В». p align="justify"> Дані слова підтверджують дані дослідження порталу Superjob.ru: у рейтингу запитів роботодавців, що відбиває попит ринку робочої сили на представників певних професій і спеціальностей лідируючі позиції утримують кваліфіковані робітники та інженери. У десятку найбільш затребуваних фахівців також потрапили менеджери з продажу, продавці, водії, торговельні представники, лікарі та бухгалтери. p align="justify"> Відновлення попиту на фахівців найбільш постраждалих в кризу галузей.
Виник інтерес до фахівців, попит на яких під час кризи був не дуже високий, наприклад менеджери з внутрішньокорпоративних комунікацій, менеджери з компенсацій та пільг, ІТ-директори, менеджери зі зв'язків з громадськістю та інші фахівці. Кадрове пожвавлення спостерігається в банківській сфері, в інвестиційних і страхових компаніях, а також у торгівлі. p align="justify"> Сьогодні відчувається гостра нестача фінансистів, які, з одного боку, мають необхідний багаж загальних фінансових знань і хороше знання іноземної мови, з іншого - були б задіяні у виробничих процесах і на довершення до всього цього були б готові переїхати в інший регіон, так як багато хто цікаві виробництва розташовані за межами Москви В».
В· Збереження серйозної конкуренції серед кандидатів.
Це цілком закономірно в період посткризового відновлення: роботодавці стали розглядати кандидатів, що мають конкретний досвід зі значимими досягненнями, а також підвищили вимоги до умінь і навичок працівників, а здобувачі у свою чергу стали детально вивчати перспективи майбутнього роботодавця і його фінансову стабільність на ринку.
В· Р...
