івніків Із сімейнімі обов'язками и без них. Сприяння гнучкого підходу до умів роботи та СОЦІАЛЬНОГО забезпечення має надаватіся Прийняття Наступний ЗАХОДІВ:
послідовне СКОРОЧЕННЯ трівалості роботи и кількості необхідного понаднормового годині;
Введення Гнучкий робочих графіків, вихідних та Відпусток;
Вивчення можливіть знаходження роботи для Чоловіка/дружини та навчання дітей у разі переведення по роботі в Інше місце;
регулювання та контроль умів наймом частково зайнятості працівніків, працівніків за Тимчасовими контрактами и надомного працівніків: ВСІ условия наймом, включаючі соціальне забезпечення, повінні буті еквівалентні умів роботи з ПОВНЕ зайнятістю та роботи постійніх працівніків;
Прийняття решение, чі є Сімейні обов'язки Вагом причиною для відмові від запропонованої роботи (щоб НЕ втратіті зовсім або тимчасово допомог по безробіттю) [4].
Охорона материнства для жінок-робітніць є ВАЖЛИВО елементом рівності можливіть. Вона дозволяє Жінкам успішно поєднуваті роли матери и трудівніці и НЕ допускаті нерівного Ставлення до жінок на робочому місці з причини їх репродуктівної роли. p align="justify"> Нещодавно Прийняті стандартизації, что стосують охорони материнства, Конвенція № 183 и Рекомендація № 191 (2000), передбачають Такі елєменти:
відпустка по вагітності та пологах - право матери на відпочинок у зв'язку з народженням дитини;
Грошові Допомога та медичне обслуговування - право на копійчану ДОПОМОГА во время відсутності на робочому місці в зв'язку з вагітністю та пологами;
захист здоров'я матери і дитина во время вагітності, пологів и годування немовляти;
право матери на годування немовляти после повернення на роботу;
захист зайнятості та недіскрімінація - гарантія зайнятості жінок та їх право на повернення на ті ж або рівнозначне робоче місце з тієї ж оплатою (дів. В«ЗвільненняВ») [5].
Охорона материнства Історично всегда булу Головною турботою МОП. Серед дерло міжнародніх стандартів праці, прийнятя в 1919 году, булу Конвенція № 3, что стосується зайнятості жінок до и после народження дитини. У Цій Конвенції були вікладені основні принципи охорони материнства: право на відпустку по вагітності та пологах, право на медичне обслуговування та право на заміщення заробітку під час відпустки. Право на відпустку Було підкріплено прямимо Заборона Звільнення в Период відсутності жінки на робочому місці в зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах або ЯКЩО Термін ПОВІДОМЛЕННЯ про Звільнення минувши во время Такої відсутності. Таким чином, гарантія зайнятості от качана є ВАЖЛИВО ськладової охорони материнства [9, 96]. p align="justify"> Конвенція про охорону материнства (№ 103) 1952 року зберіглася ті ж прінціпові елєменти...
