Соціальне партнерство - це система взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Суб'єктами соціального партнерства є працівники, різноманітні професійні та соціальні групи, шари, роботодавці, підприємці та держава. Відповідно, інститутами (організаціями), що представляють їхні інтереси, виступають профспілки, об'єднання роботодавців, підприємців, недержавні некомерційні організації, виконавчі органи державної влади і органи місцевого самоврядування. p align="justify"> Основні принципи соціального партнерства:
) рівноправність сторін, їх зацікавленість в участі в договірних відносинах;
) повага і врахування інтересів;
) сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі;
) дотримання сторонами та їх представниками законодавства, повноважність представників сторін;
) добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань і реальність цих зобов'язань;
) обов'язковість їх виконання.
Соціальне партнерство виявляється у формі колективних переговорів з підготовки проектів та укладення колективних договорів, угод; у формі взаємних консультацій з питань регулювання трудових відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства; у формі участі працівників у управлінні організацією, а також участі працівників та роботодавців у досудовому вирішенні трудових спорів.
В умовах кризи дієвим засобом вирішення загострених социально-економічних проблем і регулювання протиріч між найманою працею, працедавцем і державою є соціальне партнерство. Ідеологія цього феномена вироблена методом проб і помилок у ході боротьби і багаторазових погоджень інтересів найманих працівників, підприємців та держави. p align="justify"> Ідеологію партнерства характеризує її зміст:
переважно переговорний характер вирішення розбіжностей;
узгодження соціально-економічної політики та політики доходів;
узгодження критеріїв і показників соціальної справедливості і встановлення заходів гарантованого захисту інтересів всіх суб'єктів соціального партнерства;
утвердження системи загальнолюдських цінностей у виробництві і в інших сферах суспільної праці;
участь найманих працівників в управлінні.
Досвід підтверджує, що механізм соціального партнерства допомагає забезпечити:
взаємну зацікавленість найманих працівників і підприємців в ефективному економічному ...
