зростанні, у підвищенні конкурентоспроможності виробництва, в соціальному добробуті та зміцненні демократії;
зростання трудової і соціальної активності, оздоровлення процесу конкуренції;
поліпшення умов праці та життя;
зниження рівня і пом'якшення гостроти соціальних конфліктів, переклад страйкових ультиматумів в конструктивні пропозиції.
Об'єктивні та суб'єктивні передумови соціального партнерства зародилися тоді, коли увійшли в життя професійні та підприємницькі спілки, а держава змушена була стати арбітром у конфліктах між працею і капіталом.
Соціальне партнерство, за висловом французьких соціологів, означає перехід від В«конфліктного суперництваВ» до В«конфліктного співпраціВ». При цьому жорстке протистояння працівників та роботодавців залишається, але воно виключає руйнівні насильницькі дії і ведеться в рамках добровільної договірної основи. p align="justify"> У Росії початок розробки концепції соціального партнерства відноситься до 1991 р., коли був виданий Указ Президента РФ В«Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів)В», а потім в 1992 р. відповідно до Указу була створена Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин [7].
Формування системи соціального партнерства наштовхнулося на монополізм держави. Головна проблема в діяльності тристоронньої комісії полягає в тому, що профспілки та організації підприємців фактично не беруть участь у виробленні стратегій економічних і соціальних реформ. p align="justify"> Ці стратегії формуються вузьким колом осіб, призначуваних Президентом РФ, а також під сильним впливом міжнародних фінансових організацій. Переговори, які згодом ведуться в комісії, обмежені заздалегідь визначеними рамками. p align="justify"> Щоб подолати цей монополізм держави та її негативні наслідки, профспілки домагаються реалізації наступних принципів:
рівноправності та повноваження сторін у постановці та обговоренні питань на переговорах і консультаціях, у прийнятті рішень і контролі за їх виконанням;
дотримання норм законодавства та штрафних санкцій за їх порушення для всіх договірних сторін;
добровільності у прийнятті зобов'язань;
паритетності в досягненні домовленостей, неприйнятність утиску будь-якої сторони.
Важливою складовою частиною політики профспілок у цій області є вимога виконання федеральної тристоронньої комісією наступних функцій:
ведення переговорів з визначення мінімальної заробітної плати;
вироблення критеріїв для підвищення заробітної плати на рівні галузі чи підприємства в рамках загальнодержавної політики доходів і зайнятості;
проведення консультацій і переговорів з трудового законодавства та інших ...
