ти за наймом) [21, с.15-17]
У підсумку можна сказати, що наймання персоналу, слід розглядати як систему, активно взаємодіє з ринком праці, який є постачальником персоналу для організації.
При виборі методів рекрутменту необхідно також керуватися їх сильними і слабкими сторонами, вибираючи для кожної вакансії окремо найбільш відповідний метод.
Зовнішні методи набору персоналу залежать, головним чином, від ситуації на ринку праці.
Так, попит трудових ресурсів може перевищувати пропозицію, тоді на ринку праці відбувається дефіцит працівників професій, необхідних роботодавцям. Така ситуація ринку праці характерна для висококваліфікованих службовців і керівників, а також для працівників нових професій. Однак пропозиція трудових ресурсів може і перевищувати попит на них. Тоді виникає зворотна ситуація, тобто на ринку праці багато шукають роботу за професіями, що не затребуваним роботодавцями, виникає профіцит робочої сили. На ринку праці такий кон'юнктурою описується ситуація робочих професій [30, с.10-11].
2. Практична глава. Аналіз системи формування персоналом на прикладі «ТОВ Комфорт плюс»
.1 Загальна характеристика діяльності підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю «Комфорт плюс» (скорочене найменування ТОВ «Комфорт плюс»), діє відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації і створено рішенням № 1 засновників про створення Товариства на підставі Федерального Закону Про товариства з обмеженою відповідальністю від 08.02.1998г. та чинного цивільного законодавства РФ. Установчі документи приведені у відповідність з Федеральним законом від 8 лютого 1998 «Про товариства з обмеженою відповідальністю», який набрав чинності з 1 березня 1998 Статутний капітал відповідає сумі, визначеній вищевказаним законом.
Підприємство є юридичною особою - комерційною організацією, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів, створеним з метою отримання прибутку. Юридична адреса ТОВ «Комфорт плюс»: м. Москва, вул. Профспілкова д.66 стр.1
Товариство має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки; має у власності відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном, може від свого імені укладати угоди, набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, виступати позивачем або відповідачем у суді, арбітражному суді. Таким чином, ТОВ «Комфорт плюс» є самостійною господарською одиницею, діє на основі повного господарського розрахунку, самофінансування і самоокупності.
Трудові відносини регулюються чинним законодавством про працю. Працівники приймаються на роботу і звільняються з роботи директором відповідно до штатного розкладу.
Цілями створення ТОВ «Комфорт плюс» є необхідність здійснення діяльності для вирішення завдань з виконання робіт, пов'язаних з управлінням житловим і нежитловим фондом та його технічне обслуговування.
Управління у товаристві з обмеженою відповідальністю ТОВ «Комфорт плюс» здійснюється одноосібно - директором.
Директор ТОВ «Комфорт плюс» реалізує свої обов'язки на принципі єдиноначальності, несе персональну відповідальність за діяльність підприємства.
