="justify"> Організаційна структура ТОВ «Комфорт плюс» - лінійна. Основу лінійної організаційної структури підприємства становить так званий «шахтний» принцип побудови і спеціалізація управлінського процесу по функціональних підсистемах організації. По кожній підсистемі формується ієрархія служб («шахта»), що пронизує всю організацію від верху до низу Безпосередньо директору підпорядковується головний бухгалтер, який несе відповідальність за формування облікової політики, ведення бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської звітності.
Головний бухгалтер забезпечує відповідність здійснюваних господарських операцій законодавству Російської Федерації, контроль за рухом майна і виконанням фінансових зобов'язань. Вимоги головного бухгалтера щодо документального оформлення господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів і відомостей обов'язкові для всіх працівників організації. Бухгалтерія підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру компанії. Завданнями бухгалтерії є:
Організація та вдосконалення бухгалтерського обліку на підприємстві.
Формування повної і достовірної інформації про господарські процеси і фінансові результати діяльності підприємства.
Забезпечення контролю за наявністю і рухом майна, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених нормативів.
Юридичний відділ підпорядковується у своїй роботі безпосередньо директору підприємства, за завданням якого розробляє або бере участь в розробці документів правового характеру. Також юридичний відділ здійснює методичне керівництво правильною роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям в підготовці та оформленні різного роду правових документів, бере участь в підготовці обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій.
Під керівництвом адміністративного директора, який підпорядковується безпосередньо генеральному директору підприємства, існує відділ кадрів, що відповідає за підбір, оформлення та комплектування компанії кадрами всіх необхідних категорій, професій та спеціальностей відповідно до штатного розкладу. Відділ кадрів виконує наступні функції:
підбір, оформлення та комплектування компанії кадрами всіх необхідних категорій, професій та спеціальностей відповідно до штатного розкладу;
оформлення прийому на роботу, переведення, звільнення, відпусток працівників відповідно до Трудового кодексу РФ та інструкціями;
оформлення, зберігання та видача трудових книжок, своєчасне занесення до них необхідних записів;
оформлення пенсій працівникам компанії;
організація обліку відпусток і відгулів працівників;
веде встановлений облік і звітність по кадрам, здійснює видачу довідок, характеристик та інших документів за запитами працівників та інших організацій;
організовує роботу військово-облікового столу;
веде оформлення документів на отримання полісів обов'язкового медичного страхування;
веде персоніфікований пенсійний облік працюючих;
веде статистику служби кадрів.
Основною функцією відділ...
