а відповідніх тарифних Коефіцієнтів.
Тарифна ставка - це розмір оплати праці працівніків за ПЄВНЄВ Одиниця годині - годину (годінні тарифні ставки), день (Денні тарифні ставки), місяць (місячні тарифні ставки). Тарифні ставки діференціюються в залежності від Значення об'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, умів праці, системи оплати праці та визначення фонду оплати праці. Тарифний коефіцієнт Першого розряду всегда дорівнює одініці.
Отже, тарифні Сітки всегда містять: тарифний розряд, тарифний коефіцієнт І тарифного ставку. Для прикладу наведемо довільну схему тарифної Сітки (табл. 1.3)
Таблиця 1.3
Схема тарифної Сітки
Тарифний розряднік123456Таріфній коефіцієнт1.01.151.301.471.732.0Тарифна ставка1000грн1150грн1300грн1470грн.1730грн2000 грн.
Шестірозрядні тарифні Сітки є найбільш Поширеними, однак для робітніків, что обслуговують складенні вісокопродуктівне обладнання, застосовується и восьмірозрядна тарифна сітка. А на Деяк підпріємствах останнім годиною начали застосовуваті тарифні Сітки, что передбачають и однозначно Вищі розряди.
тарифні ставки робітніків відповідного розряду візначаються путем множення тарифної ставки робітніка Першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду [76].
тарифний розряд візначається на Основі тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідніків). Смороду розробляються Міністерством праці та соціальної політики України. Тарифно-кваліфікаційний довідник - це ПЕРЕЛІК професій, Видів робіт та їх кваліфікаційних характеристик.
На Основі тарифно-кваліфікаційного Довідника візначається такоже розряд робіт та прісвоюються тарифні розряди робітнікам.
кваліфікаційні розряди підвіщуються самперед робітнікам, Які успішно віконують встановлені норми праці и сумлінно ставлять до своих трудових обов'язків. Право на Підвищення розряду мают Робітники, Які успішно віконують роботи більш високого розряду не менше як три Місяці и склалось кваліфікаційний екзамен. Порядок прісвоєння кваліфікаційних розрядів встановлюється локальними нормативно-правовими актами.
За грубе Порушення технологічної дісціпліні та Інші серйозні Порушення, что спричинили погіршення якості ПРОДУКЦІЇ, робітнику может буті знижено кваліфікацію на один розряд. Кваліфікаційний розряд НЕ может буті зниженя працівнику за Порушення Трудової дісціпліні.
Поновлення розряду проводитися за загально порядком, альо НЕ раніше чем через три Місяці после его зниженя.
До ЕЛЕМЕНТІВ тарифної системи відносяться такоже и схеми посадових окладів. Як правило, смороду застосовуються до працівніків інтелектуальної праці, їх Затверджує роботодавець за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом.
Завершуючі виклад питання про тарифну систему, зазначімо, что с помощью тарифної системи здійснюється діференціація оплати праці залежних від складності, щаблі шкідлівості, важкості, інтенсівності, суспільної значущості праці й кваліфікації працівника.
Система управління заробітною платою на підпріємстві являє собою систему, что Складається Із основних ЕЛЕМЕНТІВ [61]:
про єкта;
суб єкт;
методів;
