заходів за програмою «Організація громадських робіт» в Пушкінському районі слід зазначити, що основні напрями та види громадських робіт сформовані відповідно до муніципальними цільовими програмами, спрямованими на благоустрій міського округу, надання допомоги міським та районним підприємствам. У першу чергу інтерес до цієї програми проявляють муніципальні підприємства, на яких унаслідок невисокої заробітної плати деякі вакансії заповнюються насилу, до них відносяться: МУП «Об'єднана дирекція ЖКГ», ВАТ «Пушкінський текстиль», ЗАТ «Комбінат дитячого харчування», МУП « Тепломережа »та ін Керівники цих підприємств щорічно створюють робочі місця для учасників громадських робіт. Зазвичай вакантними є наступні посади: прибиральник території, слюсар, маляр, тесля, прибиральник виробничих і службових приміщень, кухар, сторож та ін
Іншим варіантом вирішення проблеми працевлаштування за фахом є надання ЦЗН державні послуги - професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрового складу, спрямованої на розвиток трудових ресурсів, підвищення рівня професіоналізму та конкурентоспроможності на ринку праці. У період проходження навчання строком від одного до чотирьох місяців, громадянам виплачується стипендія в розмірі допомоги, встановленому законодавством. Стипендія нараховується з першого дня навчання. У період професійної підготовки громадянам може бути надана матеріальна підтримка. Оплата навчання проводиться за рахунок: особистих коштів громадянина, підприємств і організацій або коштів федерального бюджету. З моменту початку навчання громадянин знімається з обліку як безробітного і стає слухачем. У період навчання громадянин зобов'язується регулярно відвідувати заняття і паралельно вести активний пошук роботи з урахуванням одержуваної професії (спеціальності). Однак повністю ця послуга не вирішує проблему працевлаштування молодих спеціалістів, скоріше вона буде актуальна для людей з досвідом роботи, так як спрямована в основному на підвищення рівня кваліфікації людей зі стажем, а перепідготовка на іншу спеціальність за такий невеликий термін не дає гарантій працевлаштування молодих фахівців.
Вирішення питань працевлаштування молоді без стажу і досвіду роботи можливе також шляхом реалізації такого механізму як квотування робочих місць для випускників. В даний час ця практика застосовується в ЦЗН, але не має особливого успіху з небажання роботодавців приймати на роботу осіб, які не мають досвіду роботи і, не дивлячись на законодавство, більшість фірм і підприємств примудряються обійти закон і піти від відповідальності, що в черговий раз підтверджує недосконалість системи контролю за його виконанням з боку держави. У подібній ситуації опиняються й інші категорії громадян, такі як інваліди, діти-сироти та члени багатодітних сімей.
Альтернативою практиці квотування може стати система умов, при яких роботодавцям було б вигідно брати на роботу випускників, зокрема - введена на муніципальному рівні система податкових пільг для роботодавців, що приймають на роботу випускників вузів. Реалізація цієї ідеї відбилася в такому напрямку як стажування випускників навчальних закладів усіх рівнів. Вона полягає в тому, що підприємство в разі прийому на роботу випускника строком на 6 місяців виплачує йому зарплату, отримуючи відшкодування мінімального розміру оплати праці плюс нарахування на фонд оплати праці на цього випускника.
