ктів (у тому числі з місцевим населенням), емоційних зривів;
відсутність умов для повноцінного відпочинку, хронічне недосипання;
нерегулярне, неповноцінне харчування;
відсутність елементарних побутових зручностей, достатньої кількості води, умов для дотримання гігієни та догляду за зовнішнім виглядом, обмундируванням;
інформаційний «голод», відсутність зв'язку з близькими, цивілізованих умов для дозвілля, зняття нервово-психічної напруги;
відсутність єдиної системи оповіщення, оперативного зв'язку та взаємодії з командуванням частин і підрозділів збройних сил, прикордонних і внутрішніх військ;
ослаблення самодисципліни, нехтування нормами моралі, службової етики та субординації, зниження морально-етичних критеріїв;
ослаблення вольового контролю з наближенням закінчення терміну відрядження в зону збройного конфлікту;
недостатнє усвідомлення керівниками підрозділів необхідність посилення контролю за особовим складом в цих умовах;
неякісний підбір керівників. Не всі командири мають навички самостійного прийняття рішення в екстремальних умовах.
Висновок: Велика частина співробітників міліції під впливом перевантажень в роботі постійно відчувають негативні психічні стани, втому, апатію, розгубленість. Багато хто з них переживають підвищену тривожність, відчувають малозначність, ненадійність свого соціального, професійного становища. Практично всі з них скаржиться на дратівливість, головний біль, порушення сну.
Співробітникові необхідно знати як найбільш розумно поводитися в екстремальних ситуаціях, щоб самому знімати у себе стан надлишкової тривожності, емоційної напруженості, втоми, підвищуючи при цьому ефективність діяльності, покращуючи самопочуття і настрій. Простіше кажучи, необхідно навчитися надавати самому собі невідкладну психологічну допомогу, вміти своєчасно користуватися легкодоступними прийомами і засобами зняття психічної напруженості.
Специфіка професійної діяльності співробітників ОВС обумовлює виникнення у них різних емоційних станів, що розрізняються за змістом і спрямованості, силі, дієвості та тривалості. Знання психологічних основ управління психічним станом людини сприяє підвищенню професіоналізму співробітників, підтримання їх психічного здоров'я, а також виступає одним з методів профілактики девіантної поведінки.
.2 Психологічна придатність до діяльності в екстремальних умовах
Під психологічною придатністю людини до виконання конкретного виду діяльності прийнято розуміти динамічне поєднання різних якостей особистості, що забезпечують успішне і ефективне здійснення професійної діяльності [3].
Успішна практична діяльність особового складу органів внутрішніх справ в особливих умовах передбачає наявність у суб'єктів певної професійної придатності до її здійснення.
В якості основних компонентів структури психологічної придатності можна виділити три взаємопов'язаних і взаємообумовлених групи компонентів:
мотиваційні компоненти (інтереси, схильності, ставлення до праці і д.р.);
- компоненти кваліфікації (знання, уміння, навички);
