Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Формування кадрової політики організації ВАТ "Центргаз"

Реферат Формування кадрової політики організації ВАТ "Центргаз"





вляє процесом будівництва, капітальним і поточним ремонтом об'єктів, веде розробку проектно-кошторисної та нормативно-технічної документації, проектів екологічної та промислової безпеки, їх експертного висновку та інших розділів комплексу проекту на будівництво , реконструкцію, капітальний ремонт та обслуговування, проводить роботи з підготовки конкурсної та аукціонної документації по участі в торгах, підготовку договорів будівельного підряду, розробку виконавчо-технічної документації, веде контроль за уявними замовнику актами виконаних робіт, забезпечує їх здачу в установленому порядку в експлуатацію.

. Економіка, фінанси, бухгалтерія та бізнес планування. Основні функції:

· ведення бухгалтерського обліку,

· робота з податковими органами,

· розрахунок і нарахування заробітної плати,

· облік основних фондів,

· взаєморозрахунки з контрагентами (покупці, постачальники та інші контрагенти), здійснення платежів з постачальниками.

· Складання фінансової звітності, надання інформації фінансовому відділу,

· робота з банками, в т. ч. з перерахування заробітної плати.

· проведення інвентаризації матеріальних залишків,

· робота зі статистикою, надання звітності в стат. органи,

· робота з пенсійним фондом,

· планування та виконання бюджетів організації,

· організація і робота із залучення фінансових ресурсів

3. Відділ економічного аналізу та аудиту. Загальне керівництво відділом здійснюється Начальником відділу. До складу відділу входять окремі фахівці з напрямків робіт. Головними функціями є: вивчення результатів роботи підприємства та його підрозділів та зіставлення їх з показниками інших підприємств; Проведення аналізу темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати, ефективності використання основних і оборотних фондів; Проведення робіт з виявлення внутрішньогосподарських резервів і розробка заходів щодо їх ефективного використання, з наступним поданням пропозицій та бізнес-планів в цілому п акціонерному товариству.

. Відділ атестації персоналу та лабораторія з неруйнівного контролю і зварювального виробництва. Є самостійним структурним підрозділом. Здійснює Атестацію персоналу, технологій зварювання, обладнання та матеріалів, лабораторій неруйнівного контролю, сертифікацію за міжнародною системою сертифікації (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) страхування відповідальності спеціалізованих підприємств системи «Центргаз».

. Служба якості. Є самостійним структурним підрозділом. Службу контролю якості очолює начальник, який призначається на посаду генеральним директором. Здійснює контроль якості на кожному етапі будівельних робіт. Виконує функції технічного та будівельного нагляду, за сприяння з органами Ростехнагляду, державного нагляду, авторського нагляду здійснює своєчасну і якісну здачу об'єктів.

. Відділ маркетингу та моніторингу. Є структурним підрозділом. Розробка маркетингової стратегії. Аналіз положення підприємства на ринку, його фінансово-господарської діяльності та ефективності управління підприємством. Розробка стратегії розвитку підприємства. Організація реклами, просув...


Назад | сторінка 13 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка технічної документації на проведення монтажних і ремонтних робіт с ...
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку, контролю та аналізу праці та заробітної плати
  • Реферат на тему: Розробка основних документів проекту організації робіт і проекту виконання ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Організація будівельного комплексу промислових об'єктів з елементами пр ...