ся щорічно між адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства.
У колективному договорі прописані гарантії та соціальні пільги в галузі оплати праці, режиму робочого часу і відпочинку, охорони праці, здоров'я та правового захисту; а також захисту соціально-економічних інтересів молоді і створення умов для розвитку культурно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи в колективі.
Кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивної сили підприємства. Саме людський капітал, а не тільки устаткування і сучасні технології є головним фактором конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності підприємстві.
Середньооблікова чисельність працівників ВАТ «Ніжнекамсшіна» за 2011 - 2013 рр.. представлена ??в таблиці 2.2.1.
Таблиця 2.2.1
Середньооблікова чисельність працівників ВАТ «Ніжнекамсшіна» за 2011-2013 рр..
Категорії работніков2011 р. 2012 2013 Абсолютні зміни, (+ / -) Темпи зростання,% 2012 р. до 2011 2013 до 2012 р. 2012 р. до 2011 г2013 м. до 2012 р. Руководители661537216-124-32181,2440,22Специалисты540509194-31-31594,2638,11Служащие23175-6-1273,9129,41Рабочие695265833752-369-283194,6957,00Всего846879274177-541-375093,6152,69
Дані таблиці показують, що у ВАТ «Ніжнекамсшіна» чисельність персоналу з кожним роком зменшується, особливо різке скорочення чисельності персоналу відбулося в 2013 році. Як вже зазначалося це пов'язано з реорганізацією всієї виробничої та управлінської системи підприємства.
Кадрові скорочення торкнулися всіх категорій працівників, так чисельність керівників у 2012 році зменшилася на 124 особи порівняно з 2011 роком, а в 2013 році - на 321 людини.
Чисельність фахівців зменшилася в 2012 році на 31 людини в порівнянні з 2011 року, в 2013 році чисельність фахівців скоротилася на 315 осіб порівняно з 2012 роком. Але найбільше знизилася чисельність робітників: у 2012 році - на 369 осіб, в 2013 році - на 2831 людини в порівнянні з попередніми періодами відповідно.
У великій мірі ефективність діяльності підприємства залежить від кваліфікації працівників, їх розміщення і використання.
У 2013 році кількість працівників, які пройшли навчання склало 8852 людини або 68% від чисельності персоналу. Всього навчання пройшли 4743 особи, з них:
? підготовку та перепідготовку - 1019 людини;
? навчання другим професій - 699 осіб;
? підвищення кваліфікації - 3025 людини.
Навчання з охорони праці, промислової безпеки та цивільної безпеки пройшли 2969 чоловік в т. ч. робітники професій піднаглядних Ростехнадзору.
За весь досліджуваний період керівники та фахівці регулярно підвищують кваліфікацію на семінарах, які проводить міжрегіональний республіканський центр кадрової підготовки (МРКП), що діє на базі Інституту додаткової професійної освіти Казанського державного технологічного університету.
На підготовку кадрів у 2013 році було витрачено 15,8 млн. рублів. Через ГБУ ЦКУ «Центр зайнятості» проведено випереджаюче навчання за двома програмами: «Водій навантажувача», це навчання пройшло 87 робітників; «Ощадливе виробництво»- Було навчено 100 фахівців. У період навчання ...
