а його засіданні до проведення таємного голосування. Однак у Положенні відсутнє чітке закріплення правил прийняття рішення (висновку) кафедрою з обговорюваних кандидатур. Відповідне рішення по кожному учаснику конкурсу необхідно приймати за підсумками розгляду матеріалів, які надійшли на конкурс, а у разі якщо кандидату було запропоновано прочитати пробну лекцію або провести інше навчальне заняття, то і з урахуванням їх оцінки. Висновок кафедри повинно містити достатньо повну і об'єктивну оцінку кожної кандидатури, яка б служила для членів вченої ради необхідним орієнтиром при таємному голосуванні. Звідси з очевидністю випливає, що в результаті обговорення на своєму засіданні, кафедра ухвалює висновок по кожному з розглянутих кандидатів, оформлене у письмовому вигляді, текст якого спрямовується до вченої ради вузу (факультету).
Як вже зазначалося вище, після закінчення строку, встановленого для подання документів, всі матеріали, що надійшли на конкурс, передаються на відповідну кафедру. Самі учасники конкурсу можуть бути присутніми на засіданні кафедри або бути ознайомлені з її рішенням за наявності у них такого бажання.
Якщо в конкурсі беруть участь особи, які не працюють в даному вузі, то вони разом із заявою представляють ряд документів, що свідчать про особисті досягнення і творчі успіхи за період їх трудової діяльності. Якщо ці учасники конкурсу відповідають кваліфікаційним вимогам, що пред'являються для заміщення конкурсній посади, але ніколи не працювали в даному вузі, то важко уявити, чим керуватимуться члени кафедри, приймаючи відповідне рішення.
Ось чому було б бажано, щоб учасники конкурсу «зі сторони» перш, ніж приймати участь в конкурсі, змогли б певним чином проявити себе, наприклад, прочитати «пробну» лекцію, зробити доповідь на кафедрі і т.д.
Відповідно до п. 22 Положення від 26 листопада 2002 кафедра має право запропонувати претендентам прочитати пробні лекції чи провести інші навчальні заняття і вже за їх підсумками прийняти рекомендації.
Після закінчення кожного навчального року ректор (проректор) або інша уповноважена особа виявляє прізвища та посади викладачів, у яких закінчується термін договору в наступному навчальному році і повідомляє їм про це під розпис. За вказаними посадам вуз оголошує конкурсний відбір у тому ж порядку, що і для заняття вакантної посади, тобто не пізніше, ніж за два місяці до закінчення строку трудового договору викладача (п. 11 Положення від 26 листопада 2002 р.).
Працюючий викладач для продовження своїх трудових відносин з вузом на новий термін повинен пройти чергове конкурсне обрання і залежно від його результатів з ним укладається новий трудовий договір або він підлягає звільненню у зв'язку з закінченням строку трудового договору (п . 2 ст. 77 ТК РФ).
Конкурсне обрання працюючого викладача проводиться в рамках встановленої конкурсної процедури, але має ряд відмінностей від конкурсного відбору інших претендентів на викладацьку посаду. Насамперед, воно полягає саме в черговому обранні викладача, а не в обранні на нову посаду за конкурсом у порядку прийому на роботу. Крім цього, дане конкурсне обрання викладача вузу на новий термін пов'язано з обговоренням виконуваної ним трудової функції за минулий період і оцінкою її виконання, яка дається колегами за підсумками його роботи на кафедрі і вченою ра...
